• Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Performance individuelle et collective
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Nos certificats et diplômes
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Responsable financier
    • Juriste
    • Avocat
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Expert Comptable
    • Formation catalogue en intra
    • Formations internationales
    • Formations sur-mesure
    • Le pack compétences +
    • Notre offre digitale
    • Espace pédagogique
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Responsable financier
    • Juriste
    • Avocat
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Expert Comptable

Formation - L'essentiel du droit du travail pour les gestionnaires de paie

L’établissement du bulletin de paie nécessite des connaissances sociales. Le gestionnaire de la paie doit connaître les règles applicables en matière de temps de travail au sein de son entreprise et mettre en place les modifications qui peuvent intervenir dans le calcul des bulletins qu’il s’agisse de traiter l’entrée ou la sortie d’un collaborateur, de gérer l’absence maladie ou l’indemnisation des congés payés.

Objectifs et compétences visées

Maîtriser les bases de la législation sociale nécessaire au bon exercice de la fonction de gestionnaire de paie.Mettre à jour ses connaissances en matière de droit social.Éviter les erreurs en paie et sécuriser ses pratiques.
Programme

Le temps de travail effectif : définition et limites

Définition du temps de travail effectif et les limites à respecter.
Heures supplémentaires.
Repos compensateur, contingent annuel d’heures supplémentaires.
Heures complémentaires et limites à respecter.
Différentes organisations du temps de travail (forfaits heures/jours...) et leur impact en paie.
L’astreinte, les heures d’équivalence…
Cas pratiques :
calculer les heures supplémentaires ;
déterminer les heures légales et illégales pour les temps partiels.

Les congés payés : droits et devoirs

Les droits du salarié : acquisition et prise des congés.
Les droits et devoirs de l’employeur : fractionnement, congés supplémentaires.
Cas pratique : calculer le nombre de CP acquis au 31 mai

Les arrêts de travail : droits, devoirs et protection du salarié

Les droits et devoirs de l’employeur selon le code du travail.
Les droits des salariés : protection et visite médicale.
La gestion des arrêts en droit du travail : carence, durée de maintien.
Cas pratique : déterminer les droits du salarié en fonction du type d’arrêt

Le départ du salarié : procédures et indemnités

Les procédures selon la rupture : licenciement, rupture conventionnelle…
Les indemnités dues (salaire de référence, ancienneté) : calcul des indemnités.
Les documents à remettre : devoir de l’employeur.
Cas pratiques :
calculer une indemnité de licenciement ;
proposer un calendrier pour un licenciement.

A qui s'adresse cette formation

Responsables paie, gestionnaires paie, assistants paie, collaborateurs du service personnel, comptables, collaborateurs des cabinets comptables. Toute personne désireuse d'acquérir les notions essentielles en droit social.

Pré-requis

Aucun pré-requis n’est nécessaire

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Son portrait vidéo

    Jérôme LHERMINE,

    Gérant d'une société d'externalisation de la paie, Herakles International

    Il intervient en tant que formateur ou consultant aussi bien pour des grands groupes que pour des petites structures. Il partage son expérience et ses connaissances dans tous les domaines de la paie (bâtiment, transport et la paie en général).

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Alternance des aspects théoriques et réalisation de cas pratiques d'application

Module E-learning : l'essentiel des bases de la paie

Fun Learning Box : une solution innovante pour réviser en s'amusant

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques

Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant

Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne

Evaluation de la formation

Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation

Évaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA

- À chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants

- À froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail

Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande

Évaluation générale par Avis Vérifiés

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris