Formation Gestionnaires de paie : s'approprier l'essentiel du droit du travail

Appliquer les bases de la législation sociale au bon exercice de la fonction de gestionnaire de paie

Objectifs et compétences visées de la formation

Appliquer les règles de gestion et décompte du temps de travail

Traiter la gestion des congés payés

Appliquer la législation relative aux arrêts de travail

Mettre en oeuvre la procédure et le calcul relatifs au départ du salarié

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Le temps de travail effectif : définition et limites

Définition du temps de travail effectif et les limites à respecter

Heures supplémentaires

Repos compensateur, contingent annuel d’heures supplémentaires

Heures complémentaires et limites à respecter

Différentes organisations du temps de travail (forfaits heures/jours...) et leur impact en paie

L’astreinte, les heures d’équivalence...

Cas pratiques :

Calculer les heures supplémentaires

Déterminer les heures légales et illégales pour les temps partiels

Les congés payés : droits et devoirs

Les droits du salarié : acquisition et prise des congés

Les droits et devoirs de l’employeur : fractionnement, congés supplémentaires

Cas pratique : calculer le nombre de CP acquis au 31 mai

Les arrêts de travail : droits, devoirs et protection du salarié

Les droits et devoirs de l’employeur selon le code du travail

Les droits des salariés : protection et visite médicale

La gestion des arrêts en droit du travail : carence, durée de maintien

Cas pratique : déterminer les droits du salariés en fonction du type d’arrêt

Le départ du salarié : procédures et indemnités

Les procédures selon la rupture : licenciement, rupture conventionnelle…

Les indemnités dues (salaire de référence, ancienneté) : calcul des indemnités

Les documents à remettre : devoir de l’employeur.

Cas pratiques :

Calculer une indemnité de licenciement

Proposer un calendrier pour un licenciement

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Responsables paie - Gestionnaires de paie - Collaborateurs de la fonction paie - Comptables - Collaborateurs de la fonction RH

Pré-requis de la formation

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Alternance des aspects théoriques et réalisation de cas pratiques d'application

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS