Formation Les règles de place des principales bourses

Expliquer l'organisation des entreprises de marchés et les spécificités des bourses

5/5 ( 2 avis)
Anciennement formation Barchen
Sur-mesure Perfectionnement
tealium

Objectifs pédagogiques

Schématiser l’organisation et l’imbrication des infrastructures de marchés et les spécificités des places de cotationMettre en rapport le fonctionnement des marchés avec les évolutions politiques, réglementaires et techniquesSuivre le processus de dénouement des opérations du front au middle office

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès.
Le périmètre de cette formation concerne les marchés réglementés et listés (actions, dérivés et futures) et également le non listé.

L'organisation et le fonctionnement des marchés financiers

Le rôle des marchés financiersLa classification des marchés financiersLes acteurs : dans le dispositif de l'exécution, dans le dispositif post-exécution

L'environnement réglementaire européen

La crise financière et la vague règlementaireL'impact de la règlementation MiFIR sur les marchés actionsEuronext : zoom sur la première bourse européenneLes caractéristiques des bourses étrangères (actions, obligations et dérivés cotés)Le tradingLe post-tradingLe règlement CSDRLes trade workflows UK, Allemagne, USA, Japon
  • Cas pratique : revue d'opérations de marchés avec sous-jacents titres

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

À qui s’adresse cette formation ?

Collaborateurs et managers des fonctions front et middle office, conformité et controle interne

Pré-requis

Une expérience pratique sur le sujet est recommandée

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

5/5
2 avis de consommateurs
18/03/2022

très bonne formation pour une remise à jour des connaissances

anonymous a.
18/03/2022

La formation a répondu à mes attentes et le formateur a répondu à mes questions.

anonymous a.

Sur-mesure

Réf 700165

Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

tealium