Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
L'organisation et le fonctionnement des marchés financiers
Le rôle des marchés financiersLa classification des marchés financiersLes acteurs : dans le dispositif de l'exécution, dans le dispositif post-exécutionL'environnement réglementaire européen
La crise financière et la vague règlementaireL'impact de la règlementation MiFIR sur les marchés actionsEuronext : zoom sur la première bourse européenneLes caractéristiques des bourses étrangères (actions, obligations et dérivés cotés)Le tradingLe post-tradingLe règlement CSDRLes trade workflows UK, Allemagne, USA, JaponTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Collaborateurs et managers des fonctions front et middle office, conformité et controle interne
Pré-requis
Une expérience pratique sur le sujet est recommandée
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.