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Formation - Les principes essentiels du harcèlement au travail (module e-learning)

ce module est disponible en anglais et en français
  • LES NOUVEAUTES

Objectifs et compétences visées

Cerner les notions de harcèlement sexuel et de harcèlement moral.Connaître les obligations de l’employeur.Identifier les acteurs de la prévention et les sanctions.
Programme

Un format pédagogique innovant

Une brique digitale d'une durée moyenne de 20 à 30 minutes accessible en asynchrone (connexion non directe). Le module alterne apports théoriques et pratiques et permet à l'apprenant de se former sur un sujet spécifique soit en révision soit en approfondissement. Ce module est disponible du lieu de votre choix sur ordinateur.

La notion de harcèlement moral

La définition du harcèlement moral.
Les précisions jurisprudentielles.
Quelques exemples concrets de harcèlement moral.

La notion de harcèlement sexuel

Retour sur l’évolution de la notion de harcèlement sexuel.
La définition du harcèlement sexuel.
Quelques exemples concrets d’actes de harcèlement sexuel.
Distinction avec l’agissement sexiste.

La prévention des harcèlements

Les obligations de l’employeur.
La nullité comme protection contre le harcèlement moral.
Les acteurs internes de la prévention.
Focus sur : le rôle du CSE en matière de lutte contre le harcèlement.
Focus sur : le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Les acteurs externes de la prévention.
Les sanctions du harcèlement au travail.

A qui s'adresse cette formation

Toute personne souhaitant connaître la réglementation relative au harcèlement au travail

Pré-requis

Aucune connaissance spécifique n’est nécessaire

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Nos modules e-learning alternent apports théoriques et pratiques tout au long de la formation garantissant la bonne acquisition des connaissances.

Notre pédagogie favorise l’interactivité de par les nombreuses activités pédagogiques

Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.

A noter

Comment suivre un module e-learning ?

Suite à votre inscription, vous recevrez un e-mail avec un lien Internet pour vous connecter à votre espace pédagogique.

Vous pouvez assister à nos modules e-learning du lieu de votre choix, sur votre ordinateur.