Objectifs et compétences visées de la formation
Connaître les spécificités liées à chaque contrat de travail Gérer le temps de travail Savoir mettre en œuvre son pouvoir disciplinaire
Programme
Un format pédagogique innovant
Une brique digitale d'une durée moyenne de 20 à 30 minutes accessible en asynchrone (connexion non directe). Le module alterne apports théoriques et pratiques et permet à l'apprenant de se former sur un sujet spécifique soit en révision soit en approfondissement. Ce format de formation à distance est accessible depuis tout support (ordinateur, tablette, smartphone et androïd).
Programme de cette formation
Choisir le contrat de travail adapté à son besoin
Savoir se repérer dans les différents contrats de travail
Maîtriser le fonctionnement de la période d’essai
Gérer les évènements affectant la vie du contrat de travail
Le simple changement des conditions de travail
La modification du contrat de travail
Optimiser le temps de travail de son équipe
Comprendre le cadre légal relatif à la gestion du temps de travail
Le droit au repos : les contraintes à respecter
Exercer son droit disciplinaire à bon escient
Distinguer les différentes sanctions
Sanctionner les agissements fautifs de manière proportionnée
Les outils
Comment suivre un module e-learning ? Suite à votre inscription, vous recevrez un e-mail avec un lien Internet pour vous connecter à votre espace pédagogique. Vous pouvez assister à nos modules e-learning du lieu de votre choix, sur votre ordinateur.A qui s'adresse cette formation
Tout manager souhaitant s’initier au droit social
Pré-requis de la formation
Aucune connaissance spécifique n’est nécessaire
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
- Nos modules e-learning alternent apports théoriques et pratiques tout au long de la formation garantissant la bonne acquisition des connaissances.
- Notre pédagogie favorise l’interactivité de par les nombreuses activités pédagogiques
Evaluation de la formation
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
- Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.