Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Rappels d’éléments fondamentaux de structuration financière
Dette vs fonds propresLevier financierPrêt vs émission de titresPriorité de paiement, séniorité et subordination, mezzanine, waterfallTranchage du passif et partage des risquesLes covenants et les droits du prêteurs en cas de défautPrêts avec ou sans recours sur l’actionnaireGaranties, hypothèques, nantissementsAssurancesTechniques de valorisation d’une detteOù est la création de valeur en structuration financière ?Le financement de l’immobilier en détails
Les différents marchés (résidentiel, professionnel, etc.)Les différents risques amontLe neuf (construction-promotion) et l’ancienLes bonnes pratiques du financement immobilierLes types de structure financière habituellement rencontrésLes acteurs et les relations contractuellesLes montages juridiques et fiscaux et leurs risques associésComment valoriser une dette immobilière ?Transfert
À qui s’adresse cette formation ?
Gérant - Analyste crédit - Analyste quantitatif - Toute personne souhaitant acquérir des compétences supplémentaires sur ce sujet
Pré-requis
Une expérience pratique sur le sujet est recommandée
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.