Le comptable unique exerce un travail très polyvalent, qui va de l'enregistrement des écritures comptables jusqu'à la préparation de la clôture des comptes annuels. Une maitrise de la réglementation comptable et fiscale lui est nécessaire en vue de comptabiliser les écritures courantes et d'inventaire, d'élaborer les déclarations fiscales et sociales, dans un esprit permanent de contrôle et d'analyse, le conduisant ainsi à produire des états comptables dans les meilleures conditions. A l'issue de la formation, le participant sera en mesure de gérer la comptabilité au sens large d'une TPE/PME depuis la collecte et l'analyse de l'ensemble des informations comptables et économiques se rapportant à la structure jusqu'à l'élaboration l'établissement des comptes annuels sous la supervision en général d'un expert-comptable.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Spécifier le cadre comptable
Rappel des notions fondamentales de la comptabilité générale : bilan et compte de résultat, partie double, documents comptables (journal, grand livre, balance), le système centralisateurLa réglementation comptable : les référentiels en vigueurMettre en place l'organisation comptable
La connexion des applicatifs de gestionL'organisation du plan de comptes : plans comptables général et auxiliaireLe classement des pièces justificativesLa préparation du dossier de travailEnregistrer les écritures liées aux achats, aux ventes et à la trésorerie
La tenue des journaux auxiliairesLa prise en compte des délais de paiementPréciser le traitement des acquisitions
La distinction charges et immobilisationsLa détermination du coût d'acquisition des biens et des services achetésTraiter les déclarations sociales
Les salaires : fiche de paie, centralisation au journal de paie, fiche individuelle, DADS / DSN, comptabilisation de la paieLes déclarations sociales : principaux organismes et périodicité des déclarations, bases à déclarer, comptabilisation des déclarations socialesTraiter la déclaration de TVA
Le fait générateur et l'exigibilité de la TVALes échanges intracommunautaires et internationauxLa déclaration CA3Comptabilisation de la déclaration et du règlement de TVAGérer la dématérialisation des déclarations
Les déclarations sociales et fiscales en ligneLes paiements en ligneRéaliser les contrôles périodiques
Le rapprochement bancaireL'analyse des comptes de tiersLe contrôle de TVALes contrôles indiciairesLe suivi de la trésorerieConstater les écritures d'inventaire
La finalité des travaux d'inventaireLa régularisation des charges et des produitsLa gestion des créances douteusesLes amortissements : notion de composant, amortissements linéaires / dégressifsL'inventaire physique et la valorisation des stocksLes provisions : pour dépréciations, pour risques et charges, réglementéesContrôler les salaires déclarés et les bases des déclarations sociales
Rapprochement DADS-DSN / comptabilitéRapprochement livre de paie / comptabilitéTraiter les éléments fiscaux
Les principales taxes fiscales : CET, TVS, taxe d'apprentissageLe résultat fiscal : passage du résultat fiscal au résultat comptable, les principales réintégrations et déductions, traitement du déficitTransfert
Les points forts
Une intervenante experte spécialisée dans l'accompagnement des PME
Une pédagogie active, et rythmée par de nombreux cas d'application
Acquisition méthodologique des missions à réaliser
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables - Collaborateurs de cabinets d'expertise comptable
Pré-requis
Avoir une bonne connaissance des opérations courantes ou le niveau de la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.