Formation Les missions du comptable unique : les activités comptables et fiscales

Organiser la comptabilité d'une TPE / PME jusqu'à la clôture des comptes annuels

5/5 ( 7 avis)
Session garantie 3 jours Captation Fondamentaux
tealium

Le comptable unique exerce un travail très polyvalent, qui va de l'enregistrement des écritures comptables jusqu'à la préparation de la clôture des comptes annuels. Une maitrise de la réglementation comptable et fiscale lui est nécessaire en vue de comptabiliser les écritures courantes et d'inventaire, d'élaborer les déclarations fiscales et sociales, dans un esprit permanent de contrôle et d'analyse, le conduisant ainsi à produire des états comptables dans les meilleures conditions. A l'issue de la formation, le participant sera en mesure de gérer la comptabilité au sens large d'une TPE/PME depuis la collecte et l'analyse de l'ensemble des informations comptables et économiques se rapportant à la structure jusqu'à l'élaboration l'établissement des comptes annuels sous la supervision en général d'un expert-comptable.

Objectifs pédagogiques

Préciser le cadre comptable et l'organisation spécifique au comptable uniqueGérer la comptabilité des opérations courantesTraiter les travaux périodiques : les déclarations mensuelles et les contrôles à effectuerMettre en œuvre les travaux d'inventaire

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Préciser le cadre comptable et l'organisation spécifique au comptable unique

Spécifier le cadre comptable

Rappel des notions fondamentales de la comptabilité générale : bilan et compte de résultat, partie double, documents comptables (journal, grand livre, balance), le système centralisateurLa réglementation comptable : les référentiels en vigueur

Mettre en place l'organisation comptable

La connexion des applicatifs de gestionL'organisation du plan de comptes : plans comptables général et auxiliaireLe classement des pièces justificativesLa préparation du dossier de travail
  • Cas pratique : construire un plan comptable auxiliaire
Gérer la comptabilité des opérations courantes

Enregistrer les écritures liées aux achats, aux ventes et à la trésorerie

La tenue des journaux auxiliairesLa prise en compte des délais de paiement

Préciser le traitement des acquisitions

La distinction charges et immobilisationsLa détermination du coût d'acquisition des biens et des services achetés
  • Cas pratique : enregistrer des opérations courantes
Traiter les travaux périodiques : les déclarations mensuelles et les contrôles à effectuer

Traiter les déclarations sociales

Les salaires : fiche de paie, centralisation au journal de paie, fiche individuelle, DADS / DSN, comptabilisation de la paieLes déclarations sociales : principaux organismes et périodicité des déclarations, bases à déclarer, comptabilisation des déclarations sociales
  • Cas pratique : comptabiliser le journal de paie

Traiter la déclaration de TVA

Le fait générateur et l'exigibilité de la TVALes échanges intracommunautaires et internationauxLa déclaration CA3Comptabilisation de la déclaration et du règlement de TVA
  • Cas pratique : établir une déclaration de TVA

Gérer la dématérialisation des déclarations

Les déclarations sociales et fiscales en ligneLes paiements en ligne

Réaliser les contrôles périodiques

Le rapprochement bancaireL'analyse des comptes de tiersLe contrôle de TVALes contrôles indiciairesLe suivi de la trésorerie
  • Cas pratiques : réaliser différents contrôles périodiques
Mettre en œuvre les travaux d'inventaire

Constater les écritures d'inventaire

La finalité des travaux d'inventaireLa régularisation des charges et des produitsLa gestion des créances douteusesLes amortissements : notion de composant, amortissements linéaires / dégressifsL'inventaire physique et la valorisation des stocksLes provisions : pour dépréciations, pour risques et charges, réglementées
  • Cas pratique : enregistrer les écritures d'inventaire

Contrôler les salaires déclarés et les bases des déclarations sociales

Rapprochement DADS-DSN / comptabilitéRapprochement livre de paie / comptabilité

Traiter les éléments fiscaux

Les principales taxes fiscales : CET, TVS, taxe d'apprentissageLe résultat fiscal : passage du résultat fiscal au résultat comptable, les principales réintégrations et déductions, traitement du déficit
  • Cas pratique : calculer le résultat fiscal

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant.
Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Exercez-vous grâce au module E-learning : le dossier d'établissement et de contrôle des comptes annuels
Bénéficiez d'un coaching post-formation : 3 questions à l'expert, dans le mois qui suit la formation, portant sur des points abordés durant la formation

Les points forts

Une intervenante experte spécialisée dans l'accompagnement des PME

Une pédagogie active, et rythmée par de nombreux cas d'application

Acquisition méthodologique des missions à réaliser

À qui s’adresse cette formation ?

Comptables - Collaborateurs de cabinets d'expertise comptable

Pré-requis

Avoir une bonne connaissance des opérations courantes ou le niveau de la formation :

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Safia Vidal

    Expert - comptable

    Diplômée d'expertise comptable, Safia VIDAL à une expérience de 12 ans dans un cabinet parisien. Elle est actuellement associée au sein du cabinet SVB Expertise.

    Ses missions consistent en la présentation des comptes annuels, l’audit et le conseil et ce dans différents secteurs d’activités (industrie, prestations de services, professions libérales…)

  • Odat Laroche De Feline

    Odat Laroche de Féline a une expérience de 25 ans dans les domaines de l'audit et de l'expertise comptable. Diplômé d'Expertise comptable, il a travaillé dans les cabinets d'audit de renom sur des dossiers multisectoriels de toutes tailles avant de fonder son cabinet en 2007.

    Il est également maître de conférences associé à l'université Paris 13 depuis 2013 et membre des jurys d'examens comptables nationaux depuis 2008.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

5/5
7 avis de consommateurs
17/11/2023

La formation est très bien. Safia a pris le temps de nous expliquer et s'est assurée que tout le monde ait compris.

STEFFI M.
17/11/2023

la formation était sur 3 jours ce qui est peu par rapport au contenu qui est trés chargé.Nous avons pris beaucoup d'information en peu de temps mais je tien à signaler que c'etait tres enrichissant.

RACHID L.
06/06/2023

Formation très complète avec formatrice très agréable et compétente

DELPHINE A.
06/06/2023

Expérience enrichissante dans un cadre plus que correct, un accueil sur place de qualité, je recommande les formations Lefebvre Dalloz en présentiel.

IVO L.
28/05/2023

Oui, formation très intéressante et en adéquation avec mes demandes.

EMILIE C.
18/03/2022

Une formatrice très professionnelle Une bonne prise en charge du point de vue logistique

anonymous a.
18/03/2022

Super formation, formatrice très intéressante qui s'attache à faire comprendre les principes plutôt que faire apprendre par coeur les schémas comptables

anonymous a.

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Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
3 jours
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