Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Lever des fonds
Cibler ses investisseurs en fonction de son secteur et son stade de développementLes critères d'investissementsLes facteurs clés de succèsLe processus de la levée de fondsMettre en œuvre une introduction en Bourse (IPO)
Avantages et inconvénients d’une IPOLes facteurs clés de succèsDécote d’introduction, fixation du prix et allocation des titresLe processus d’une IPOMobiliser le crowdfunding
L’écosystème FrançaisAvantages et inconvénients d’une opération de crowdfundingLes facteurs clés de succèsLe processus d’une opération de crowdfundingSolliciter la dette privée
Les obligationsLes obligations convertibles en actionsLe coût de la dette privéeUtiliser un montage avec effet de levier LBO
4 effets de levier différentsUne ingénierie financière originaleLa sortie du LBOLes autres types d’opérationsTransfert
Les points forts
Compréhension du processus de financement du haut de bilan par la réalisation étape par étape des cas pratiques et d’exemples réels
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables comptables - DAF - RAF - Contrôleurs de gestion - Experts-comptables
Pré-requis
Avoir le niveau des formations :
- Finance pour non-financiers - Niveau 2 ( 1683 )
- Finance d'entreprise : les principaux outils d'analyse ( 2448 )
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.