Objectifs et compétences visées de la formation
Déterminer les évolutions réglementaires de la formation professionnelle
Définir les modes de financement de la formation professionnelle
Préciser les outils de gestion des compétences
Analyser les dispositifs et outils de la formation professionnelle
E-Start
Programme de cette formation
Identifier les enjeux
Identifier les acteurs, leur rôle et leurs missions
Définir les évolutions des dispositifs
Décrire les différentes contributions versées par l'entreprise
Identifier le financement par l'entreprise : budget validé, versement volontaire ou obligations conventionnelles
Définir les évolutions relatives à la gestion des compétences
Décrire les caractéristiques des outils permettant la gestion des compétences
Préciser les bonnes questions à se poser pour choisir le bon dispositif
Décrire les modalités du plan de développement des compétences
Identifier les modes de mise en place et le financement de l'alternance
Distinguer les droits individuels à la formation
Définir le compte personnel de formation (CPF)
Définir le Projet de transition professionnel (PTP)
Définir le dispositif de Transition collective (TransCo)
Définir le dispositif Démissionnaire
Synthèse :
E-Coach
A qui s'adresse cette formation
Responsables formation débutant - Chargés formation - Assistants formation - Responsables des ressources humaines - Assistants des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH - Toute personne prenant en charge de la gestion de la formation
Pré-requis de la formation
Aucun prérequis n'est nécessaire
Support contenant des fiches pratiques sur la formation professionnelle continue (FPC) et la mise en œuvre des dispositifs
Alternance d'apports de connaissances et de mises en application pratiques basées sur des exercices et des études de cas
Tour d’horizon complet du dispositif de la FPC permettant d’appréhender toutes les contraintes légales, réglementaires et conventionnelles afin de maîtriser leur mise en application pratique en entreprise
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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- -15- - Session garantie
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