Incontournables

Formation Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Evaluer ses risques professionnels pour se mettre en conformité avec la loi Santé au travail

4.6/5 ( 8 avis)
Anciennement formation Elegia
Session garantie 2 jours Présentiel Perfectionnement
tealium

L'obligation générale de sécurité de l'employeur, lui impose d'évaluer les risques auxquels sont soumis ses salariés et de prendre les mesures nécessaires à la préservation de leur santé et de leur sécurité. La loi « Santé au travail » a renforcé cette obligation, en imposant notamment la conservation du DUERP et en ouvrant aux salariés concernés la possibilité de le consulter.La formation « Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) » permet aux participants d'intégrer dans leur évaluation les risques nouveaux, tels que l'ensemble des risques psychosociaux, les risques liés aux pandémies ou les risques résultant des poly-expositions et de s'approprier la méthodologie PAPRIPACT.

Objectifs pédagogiques

Décrire le contenu et les enjeux du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUERP)Elaborer le DUERP pour en faire un outil de préventionMettre à jour le DUERP

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Décrire le contenu et les enjeux du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUERP)

Définir le contenu du DUERP

Rappel sur la définition d'un DUERP
  • Cas pratique : imaginer la définition et répondre à la boite aux questions
Rappel des acteurs et de leur rôleLe rôle du CSE dans l'élaboration du DUERP : de l'arrêt Amazon à la loi Santé au travailLa forme et le contenu attendus d'un DUERP
  • Cas pratique : apporter des commentaires sur des DUERP existants

Distinguer les enjeux du DUERP

  • Cas pratique : brainstorming sur les enjeux du DUERP
Cadre juridique et principes généraux de prévention
  • Cas pratique : reclasser les principes généraux dans l'ordre
Analyse du document unique par l'administration : points sensiblesDocument unique, responsabilité civile (faute inexcusable) et responsabilité pénaleCulture santé – sécurité : le modèle de Parker & Hudson
  • Cas pratique : identifier la maturité Santé – sécurité de son organisation
Elaborer le DUERP pour en faire un outil de prévention

Construire le tableau d'analyse des risques

Rappel des définitions de la santé – sécurité
  • Cas pratique : construction de définitions en petits groupes
La méthodologie de construction d'un DUERP
  • Cas pratique : bâtir son organisation au plus proche de la réalité
Etablissement des unités de travailCotation des risques présents dans son activité et sa structure
  • Cas pratique : construction de son tableau d'analyse des risques à partir d'une étude de cas

Etablir son programme d'actions

Indicateurs de suivi et de performanceImpliquer les salariés et l'encadrement dans la mise en œuvre de la prévention
  • Cas pratique : déployer la méthodologie Papripact et évaluer la pertinence de son programme d'actions
Obligation d'archivage du DUERP : portail numérique, échéances selon la taille de l'entreprise, duréePersonnes « justifiant d'un intérêt »Mise à disposition et conditions d'accès
  • Retour d'expériences sur les pratiques d'archivage et de traçabilité du DUERP en entreprise
Mettre à jour le DUERP

Prendre en compte de l'évolution de l'organisation du travail

De la mise à jour formelle à l'évolution du document uniqueNiveaux de mise à jour : AT/MPévolution de l'organisation du travailévolution réglementaireIntégrer les nouveaux risques en incluant les risques connexes et les effets domino : risque de pandémie (le cas Covid-19)polyexposition au risque chimique et risques à effets différésTMSconduites addictivesimpact du télétravailRevue et apports de méthodes d'analyse en fonction des risques à intégrer
  • Brainstorming : les risques nouveaux et leurs conséquences pour l'entreprise

Intégrer les Risques Psychosociaux

Quels sont les RPS et comment les repérer au travers du rapport Gollac ?Les différents niveaux d'une démarche de préventionMesurer les facteurs de risques psychosociaux : les questionnaires de référenceAdaptation de la démarche d'évaluation des risques classiques aux RPS
  • Cas pratique : à partir d'une situation concrète, évaluer les RPS et proposer des actions de prévention

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Construction d'outils : grille d'analyse, démarche d'évaluation des risques, plan d'actions et tableau de bord

Nombreux retours d'expériences et échanges avec le formateur et les participants

Atelier de définition d'axes de progrès individuels

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables sécurité - Responsables QSE - RRH - Médecins du travail - Infirmiers - Membres de CSE/CSSCT

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Astrid Wagner

    Formatrice dans les domaines de la QSE, de la RSE et plus largement du développement durable, elle a délivré des formations dans le monde entier sur des grands projets de construction en anglais, en espagnol et en français.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.6/5
8 avis de consommateurs
21/10/2023

Très bon accueilAttention, entrée de la tour difficile à trouver la première fois (le gps nous envoie de l'autre côté)

ANNE-GAELLE J.
24/10/2023

Le site, son aménagement intérieur et son positionnement géographique frôlent la perfection.La formatrice est très largement surdimensionnée pour la thématique de cette formation, c'est pour le coup très agréable et cela enrichit la transmission des connaissances.Même les petits déjeuners sont parfaits !S'il faut trouver un point à améliorer : disons le 1er déjeuner du 1er jour. Pas pour la qualité mais plutôt pour la quantité.

ERIC J.
27/10/2022

La formatrice était pédagogue et dynamique. Le support de formation était bien préparé. Le groupe était suffisamment petit pour permettre la participation de chacun et un moment d'échange sur les cas particuliers. C'était enrichissant et agréable !

ALLISON V.
03/07/2022

Formation conforme à mes attentes.

anonymous a.
03/07/2022

RAS

anonymous a.
18/03/2022

J'ai apprécié la rigueur de l'organisation et la pédagogie, simple et adaptée aux objectifs de la formation.

anonymous a.
18/03/2022

Quelques couacs techniques mais finalement ça allait. J'appréhendais un peu ces 2 jours en distanciel mais ça le fait !

anonymous a.
18/03/2022

une session en présentiel aurait été préférable

anonymous a.

FAQ

Quel est le rôle d’un DUERP ?

Le DUERP, ou document unique d'évaluation des risques professionnels, est un document essentiel qui consigne le résultat de l’évaluation des risques professionnels auxquels les salariés peuvent être exposés dans l’exercice de leur fonction. Ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, et ce, dès l’embauche du premier salarié.

Créé pour répondre à l’obligation de l’employeur d’assurer la sécurité et la santé de ses salariés, le DUERP s'appuie sur les 9 principes généraux de prévention :

  • L’évitement des risques ;
  • L’évaluation des risques ;
  • La prévention contre les risques ;
  • L’adaptation du travail au salarié en prenant en compte les besoins spécifiques de chacun ;
  • La prise en compte de l’évolution des techniques ;
  • Le remplacement de produits ou de procédés dangereux ;
  • La planification de la prévention ;
  • La priorisation de mesures collectives et l’utilisation d’équipements de protection individuelle ;
  • La formation et l’information des salariés.

Pour aider les professionnels à élaborer un document unique efficace et pertinent pour la santé et la sécurité des salariés, Lefebvre Dalloz Compétences a mis en place une formation DUERP.

Quelles sont les notions abordées dans la formation DUERP ?

La formation Le nouveau Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) après la loi Santé au travail initie les participants aux nouvelles démarches d’évaluation des risques en entreprise. Elle a pour objectif de permettre aux professionnels d’intégrer dans le DUERP les risques nouveaux comme les risques liés aux pandémies, les risques psychosociaux et les risques liés aux poly-expositions.

La formation DUERP proposée par Lefebvre Dalloz Compétences repose sur 3 modules. Le premier s’attache à décrire le document unique et ses enjeux. Le deuxième module concerne l’élaboration du DUERP afin que l'entreprise puisse l’utiliser comme un véritable outil de prévention des risques professionnels. Au cours de ce deuxième module, les participants sont invités à construire leur tableau d’analyse des risques et à concevoir un programme d’action. Enfin, lors du troisième module, les participants apprennent à mettre à jour le DUERP en fonction des risques nouveaux.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
2 jours
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Repas inclus (en présentiel)
1 680 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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