Formation Le nouveau Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) après la loi Santé au travail

Evaluer ses risques professionnels conformément aux nouvelles exigences de la loi Santé au travail
L'obligation générale de sécurité impose à l'employeur d'évaluer les risques auxquels sont soumis ses salariés et de prendre les mesures nécessaires à la préservation de leur santé et de leur sécurité. La loi « Santé au travail » du 2 août 2021 et son décret du 18 mars 2022 ont renforcé les obligations des entreprises en matière d'évaluation des risques professionnels afin de mettre en place des actions de prévention, ciblées notamment sur les risques les plus importants.La formation « Le nouveau Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) après la loi Santé au travail » permet aux participants d'adapter leur démarche d'évaluation des risques afin d'intégrer les risques nouveaux, tels que les risques psychosociaux, les risques liés aux pandémies ou les risques résultant des poly-expositions.

Objectifs et compétences visées de la formation

Décrire le contenu et les enjeux du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUERP)

Elaborer le DUERP pour en faire un outil de prévention

Mettre à jour le DUERP

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Décrire le contenu et les enjeux du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUERP)

Décrire le contenu du DUERP

Rappel sur la définition d'un DUERP

Cas pratique : imaginer la définition et répondre à la boite aux questions

Rappel des acteurs et de leur rôle

Le nouveau rôle du CSE dans l'élaboration du DUERP : de l'arrêt Amazon à la loi Santé au travail

La forme et le contenu attendu d'un DUERP

Cas pratique : apporter des commentaires sur des DUERP existants

Distinguer les enjeux du DUERP

Cas pratique : brainstorming sur les enjeux du DUERP

Cadre juridique et principes généraux de prévention

Cas pratique : reclasser les principes généraux dans l'ordre

Analyse du document unique par l'administration : points sensibles

Document unique, responsabilité civile (faute inexcusable) et responsabilité pénale

Culture santé – sécurité : le modèle de Parker & Hudson

Cas pratique : identifier la maturité Santé – sécurité de son organisation

Elaborer le DUERP pour en faire un outil de prévention

Construire le tableau d'analyse des risques

Rappel des définitions de la santé – sécurité

Cas pratique : construction de définitions en petits groupes

La méthodologie de construction d'un DUERP

Cas pratique : bâtir son organisation au plus proche de la réalité

Etablissement des unités de travail

Cotation des risques présents dans son activité et sa structure

Cas pratique : construction de son tableau d'analyse des risques à partir d'une étude de cas

Etablir son programme d'actions

Indicateurs de suivi et de performance

Impliquer les salariés et l'encadrement dans la mise en œuvre de la prévention

Cas pratique : déployer la méthodologie Papripact et évaluer la pertinence de son programme d'actions

Obligation d'archivage du DUERP : portail numérique, échéances selon la taille de l'entreprise, durée

Personnes « justifiant d'un intérêt »

Mise à disposition et conditions d'accès

Retour d'expériences sur les pratiques d'archivage et de traçabilité du DUERP en entreprise

Mettre à jour le DUERP

Prendre en compte de l'évolution de l'organisation du travail

De la mise à jour formelle à l'évolution du document unique

Niveaux de mise à jour :

AT/MP

évolution de l'organisation du travail

évolution réglementaire

Intégrer les nouveaux risques en incluant les risques connexes et les effets domino :

risque de pandémie (le cas Covid-19)

polyexposition au risque chimique et risques à effets différés

TMS

conduites addictives

impact du télétravail

Revue et apports de méthodes d'analyse en fonction des risques à intégrer

Brainstorming : les risques nouveaux et leurs conséquences pour l'entreprise

Intégrer les Risques Psychosociaux

Quels sont les RPS et comment les repérer au travers du rapport Gollac

Définir les différents niveaux d'une démarche de prévention

Mesurer les facteurs de risques psychosociaux : les questionnaires de référence

Adapter la démarche d'évaluation des risques classiques aux RPS

Cas pratique : à partir d'une situation concrète, évaluer les RPS et proposer des actions de prévention

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires

A qui s'adresse cette formation

Responsables sécurité - Responsables QSE - RRH - Médecins du travail - Infirmiers - Membres de CSE/CSSCT

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Astrid Wagner

    Formatrice dans les domaines de la QSE, de la RSE et plus largement du développement durable, elle a délivré des formations dans le monde entier sur des grands projets de construction en anglais, en espagnol et en français.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Construction d'outils : grille d'analyse, démarche d'évaluation des risques, plan d'actions et tableau de bord

Nombreux retours d'expériences et échanges avec le formateur et les participants

Atelier de définition d'axes de progrès individuels

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
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