L'obligation générale de sécurité de l'employeur, lui impose d'évaluer les risques auxquels sont soumis ses salariés et de prendre les mesures nécessaires à la préservation de leur santé et de leur sécurité. La loi « Santé au travail » a renforcé cette obligation, en imposant notamment la conservation du DUERP et en ouvrant aux salariés concernés la possibilité de le consulter.La formation « Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) » permet aux participants d'intégrer dans leur évaluation les risques nouveaux, tels que l'ensemble des risques psychosociaux, les risques liés aux pandémies ou les risques résultant des poly-expositions et de s'approprier la méthodologie PAPRIPACT.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Définir le contenu du DUERP
Rappel sur la définition d'un DUERPDistinguer les enjeux du DUERP
Construire le tableau d'analyse des risques
Rappel des définitions de la santé – sécuritéEtablir son programme d'actions
Indicateurs de suivi et de performanceImpliquer les salariés et l'encadrement dans la mise en œuvre de la préventionPrendre en compte de l'évolution de l'organisation du travail
De la mise à jour formelle à l'évolution du document uniqueNiveaux de mise à jour : AT/MPévolution de l'organisation du travailévolution réglementaireIntégrer les nouveaux risques en incluant les risques connexes et les effets domino : risque de pandémie (le cas Covid-19)polyexposition au risque chimique et risques à effets différésTMSconduites addictivesimpact du télétravailRevue et apports de méthodes d'analyse en fonction des risques à intégrerIntégrer les Risques Psychosociaux
Quels sont les RPS et comment les repérer au travers du rapport Gollac ?Les différents niveaux d'une démarche de préventionMesurer les facteurs de risques psychosociaux : les questionnaires de référenceAdaptation de la démarche d'évaluation des risques classiques aux RPSTransfert
Les points forts
Construction d'outils : grille d'analyse, démarche d'évaluation des risques, plan d'actions et tableau de bord
Nombreux retours d'expériences et échanges avec le formateur et les participants
Atelier de définition d'axes de progrès individuels
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables sécurité - Responsables QSE - RRH - Médecins du travail - Infirmiers - Membres de CSE/CSSCT
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
FAQ
Quel est le rôle d’un DUERP ?
Le DUERP, ou document unique d'évaluation des risques professionnels, est un document essentiel qui consigne le résultat de l’évaluation des risques professionnels auxquels les salariés peuvent être exposés dans l’exercice de leur fonction. Ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, et ce, dès l’embauche du premier salarié.
Créé pour répondre à l’obligation de l’employeur d’assurer la sécurité et la santé de ses salariés, le DUERP s'appuie sur les 9 principes généraux de prévention :
- L’évitement des risques ;
- L’évaluation des risques ;
- La prévention contre les risques ;
- L’adaptation du travail au salarié en prenant en compte les besoins spécifiques de chacun ;
- La prise en compte de l’évolution des techniques ;
- Le remplacement de produits ou de procédés dangereux ;
- La planification de la prévention ;
- La priorisation de mesures collectives et l’utilisation d’équipements de protection individuelle ;
- La formation et l’information des salariés.
Pour aider les professionnels à élaborer un document unique efficace et pertinent pour la santé et la sécurité des salariés, Lefebvre Dalloz Compétences a mis en place une formation DUERP.
Quelles sont les notions abordées dans la formation DUERP ?
La formation Le nouveau Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) après la loi Santé au travail initie les participants aux nouvelles démarches d’évaluation des risques en entreprise. Elle a pour objectif de permettre aux professionnels d’intégrer dans le DUERP les risques nouveaux comme les risques liés aux pandémies, les risques psychosociaux et les risques liés aux poly-expositions.
La formation DUERP proposée par Lefebvre Dalloz Compétences repose sur 3 modules. Le premier s’attache à décrire le document unique et ses enjeux. Le deuxième module concerne l’élaboration du DUERP afin que l'entreprise puisse l’utiliser comme un véritable outil de prévention des risques professionnels. Au cours de ce deuxième module, les participants sont invités à construire leur tableau d’analyse des risques et à concevoir un programme d’action. Enfin, lors du troisième module, les participants apprennent à mettre à jour le DUERP en fonction des risques nouveaux.