Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Introduction
Les engagements du G-20Les objectifs du G20 sur la Stabilité FinancièreAtténuation des risques et transparenceLa réponse réglementaire mondialeJuridictions, régulateurs, réglementations et engagementsLa réglementation EMIR
TimelineEligibilitéLes principaux requirementsLes exemptionsLes techniques d’atténuation des risquestimely confirmationvalorisationréconciliation des portefeuillescompression des portefeuillesrésolution des différendsReporting au trade repositoryregulatory requirementsschéma des fluxtrade repositoriesle plan d’action de l’ESMALes développements récentsEMIR REFITEMIR 2.2Le FX lié à des titresClearing : définition, modèles, principe et mécanismeLe nouveau reporting EMIR de novembre 2017L’EMIR ReviewLes impacts EMIR sur le Middle Office
Les identifiants réglementaires : LEI, UTI, UPILes processus opérationnels et les points d’attentionl'exécutionle matchingle clearingle reportingla réconciliationla valorisationle collateral managementLa réglementation MiFID 2 / MiFIR
Le périmètre d'éligibilitéL'obligation de négociationLa transparence pré et post-négociationLa protection des investisseursLe reporting des transactionsLes impacts middle officeLe contexte du BREXITLa réglementation SFTR
Les principales obligations SFTRLe timelineLe reporting au trade repositoryLes impacts Middle OfficeTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Managers et collaborateurs du Middle et Back Office - Personnels de compliance - Toute personne ayant déjà des notions maîtrisées sur le sujet et souhaitant se perfectionner
Pré-requis
La participation à cette formation requiert d'avoir de solides connaissances et expériences sur le sujet
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.