Les systèmes d'information et leur sécurisation font dorénavant l'objet de toutes les attentions des directions informatiques et des directions générales. Au quotidien, les piratages d'entreprises ou d'administrations font la une des médias. Au niveau des banques et assurances la sécurité des données est un véritable enjeu humain et financier. Les médias parlent peu des problèmes IT dans le secteur. Cette session va vous expliquer pourquoi.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Présentation du dispositif de gestion de la sécurité du système d'information
Organisation du Système d'information : acteurs, responsabilités etc.Méthodologie d'amélioration du système d'information :identification des risquesquantification des risquesprestations externalisées etc.Sécurité logique et physique du système d'information etc.Sécurité du transport des données électroniques et des réseaux les transportantSécurité des postes de travailLégislation et réglementation :respect des obligations Civils,Cnil, Règlementaire etc.Sensibilisation et formation des collaborateursSécurité des Systèmes :gestion et contrôle des accèsrespect des règles d'évolution des systèmes et applicationsmise en place PCA métiers etc.Gestion des traces : analyse d'un événement de risque selon les textes légaux et réglementairesSécurité des documents : formalisation des documents électroniques et papiers et gestion des documents papiers etc.Posez-vous les bonnes questions
Risque et cartographie du système d'informationGestion des habilitations standardisées et non standardiséesExposition au risque et niveau de criticité des applications (DMIA, PCA, etc.)Mesures de prévention des risques logiques et physiquesTypologie des incidents, impacts financiers directs ou indirects,Réglementation :CNILsecret bancaireattentes des régulateurs etc.Action de contrôle permanent et de gestion des risques opérationnelsTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Managers et collaborateurs de la fonction IT - Risk managers - Auditeur interne - Inspection générale - Toute personne ayant déjà des notions maîtrisées sur le sujet et souhaitant se perfectionner
Pré-requis
La participation à cette formation requiert d'avoir de solides connaissances et expériences sur le sujet
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.