Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
L’industrie de la notation
Le « peer group » des agences et leur business modelEvolution de la régulation du secteur de la notation post crise des sub-primeLes utilisateurs de la notationLe processus de notation corporate
Que mesurent les notations et à quoi servent-elles ?Dans quelles circonstances une entreprise est-elle conduite à se faire noter ?Les conditions pratiquesComment choisir l’agence (ou les agences) ?Quel est le prix, qui paie ?Les candidats à la notation doivent-ils se faire accompagner par un « rating advisor» ?Notation « émetteur » versus « notation de la dette »Les critères de notation des agencesL'impact pour l'émetteur après la publication
Quelles sont les conséquences d’une note publique ?Évolution de la note post-publication : le processus de monitoring par les agencesLes conséquences de l’évolution sur les coûtsLe financement de l’entrepriseLes relations bancairesLes relations clientTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Managers et collaborateurs des directions financières d'entreprise - Analystes crédit - Risk managers
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.