Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Introduction
Qu’est ce qu’un investisseur actif et est-il vrai qu’ils sous-performent le marché collectivement ?Définir un processus d’investissement du macro vers le micro
Analyse macroanalyse de l’environnement macroniveaux de valorisationssituation économique (Production industrielle, PMI, attentes d’inflation)crédit (Credit Impulse Assessment)importance du Business Cycleécoles de pensée économique sur le business cycle (politique de l’offre vs politique de la demande)le modèle du The Boom and Bustsavoir interpréter les Banques Centrales – Prédire la Fedl’histoire de la Fed et du double mandatla Fed depuis Arthur Burns et comparaison avec aujourd’huiAnalyse micro – screening fondamentalscreening pour des actions Valuescreening pour des actions Growthdifférents Screenings (Piotroski, Altman Z score)Analyse technique et indicateurs de sentiment
Indicateurs de sentimentindicateur de sentiment AAIIPut/Call ratioSkewprofondeur de marchéachat d’initiés et positionnement à la venteAnalyse techniqueanalyse traditionnelle (Introduction, Gap Theory et principales figures techniques)analyse fractale (vagues d’Elliott)points d’entrée et calculs des objectifs de sortieSélection de sur/sous-performeurs sectorielssélection par un angle macrosélection par un angle techniqueImplémentation de trades
Définition de trades avec un rapport risqué-bénéfice intéressantcomment identifier un trade avec un risk reward faible ? (point d’entrée / Stop Loss)définir son positionnement (Aggressif vs Défensif)Value vs Growth ; Cycliques vs DéfensivesImplémentation avec des actions ou des options : exempleslongshortvolatilité et corrélationLa psychologie du trading : recherche de la performance
Importance de la psychologie en tradingLa discipline mentale : les 12 travauxConseils sur le comportement à avoir : journal des principes de tradingSanté et nutritionDéfinir son style et son processus
Résumé d’interviews de gérantsDéfinir son styleTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Gérants sous mandat - Analystes - Banquiers privés - Toute personne souhaitant acquérir des compétences supplémentaires sur ce sujet
Pré-requis
Une expérience pratique sur le sujet est recommandée
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.