Formation La Gestion active

Améliorer ses Stock Selection et Market Timing

Anciennement formation Barchen
Session garantie 2 jours Captation Perfectionnement
tealium

Objectifs pédagogiques

Répertorier et distinguer les techniques actives d'asset managementDéfinir un processus d'investissementAméliorer sa discipine mentale pour une meilleure discipline de trading

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès.

Introduction

Qu’est ce qu’un investisseur actif et est-il vrai qu’ils sous-performent le marché collectivement ?

Définir un processus d’investissement du macro vers le micro

Analyse macroanalyse de l’environnement macroniveaux de valorisationssituation économique (Production industrielle, PMI, attentes d’inflation)crédit (Credit Impulse Assessment)importance du Business Cycleécoles de pensée économique sur le business cycle (politique de l’offre vs politique de la demande)le modèle du The Boom and Bustsavoir interpréter les Banques Centrales – Prédire la Fedl’histoire de la Fed et du double mandatla Fed depuis Arthur Burns et comparaison avec aujourd’huiAnalyse micro – screening fondamentalscreening pour des actions Valuescreening pour des actions Growthdifférents Screenings (Piotroski, Altman Z score)

Analyse technique et indicateurs de sentiment

Indicateurs de sentimentindicateur de sentiment AAIIPut/Call ratioSkewprofondeur de marchéachat d’initiés et positionnement à la venteAnalyse techniqueanalyse traditionnelle (Introduction, Gap Theory et principales figures techniques)analyse fractale (vagues d’Elliott)points d’entrée et calculs des objectifs de sortieSélection de sur/sous-performeurs sectorielssélection par un angle macrosélection par un angle technique

Implémentation de trades

Définition de trades avec un rapport risqué-bénéfice intéressantcomment identifier un trade avec un risk reward faible ? (point d’entrée / Stop Loss)définir son positionnement (Aggressif vs Défensif)Value vs Growth ; Cycliques vs DéfensivesImplémentation avec des actions ou des options : exempleslongshortvolatilité et corrélation

La psychologie du trading : recherche de la performance

Importance de la psychologie en tradingLa discipline mentale : les 12 travauxConseils sur le comportement à avoir : journal des principes de tradingSanté et nutrition

Définir son style et son processus

Résumé d’interviews de gérantsDéfinir son style

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

À qui s’adresse cette formation ?

Gérants sous mandat - Analystes - Banquiers privés - Toute personne souhaitant acquérir des compétences supplémentaires sur ce sujet

Pré-requis

Une expérience pratique sur le sujet est recommandée

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Vincent Rennella

    Vincent est actif sur les marchés depuis 20 ans, d'abord en gestion pour compte propre puis comme gérant dans un hedge fund avec plusieurs milliards sous gestion. Il a travaillé chez Verrazzano Capital, Odey AM, Abn Amro. Vincent est un gérant alternatif, spécialisé dans le Long-Short actions. Il est diplômé de HEC et a un double diplôme en finance quantitative ENSAE/Paris Dauphine.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
2 jours
Réf 1560
Repas inclus (en présentiel)
1 834 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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