La directive Européenne sur la distribution d'assurances (DDA) instaure une formation obligatoire pour toute personne impliquée dans la distribution de produits d'assurance. Cette formation doit être déployée chaque année et concerne tout professionnel du sujet sur un format de 15 heures. La formation proposée est de 7 heures, permettant ainsi à la société de proposer 8 autres heures à sa convenance, par exemple en digital asynchrone.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Le marché de l’assurance emprunteur pour les banques et assureurs
Grandes évolution du marché immobilier et marché du créditLes marges des banques en crédit et l'importance de l'assurance emprunteurDistinction prêt à la consommation ; prêt immobilier ; prêt professionnel sinistres par catégories d'empruntTaux Annuel Effectif Global (TAEG) , Taux Effectif Global (TEG) , taux annuel effectif de l'assurance (TAEA)Les textes qui régissent l'assurance emprunteur
Point sur la législation applicablelibéralisation de la commercialisation de l’assurance emprunteurrenforcement de la concurrenceamélioration de l’information et du conseilLes nouvelles obligations et leurs conséquencesoptimiser la "déliaison" du prêt et de l’assurancele droit de résiliation pendant 1 an et de substitution (premières tendances du marché sur la mobilité des emprunteurs)la nouvelle fiche précontractuelle d'information sur les garanties (analyse d'une fiche)la notion de "garanties externes équivalentes" cas d'interprétations jurisprudentiels (les critères légaux minimum)les risques juridiques liés au refus des garanties externes équivalentesGérer le contrat d’assurance emprunteur
Recenser les garanties pouvant être proposées : décès, invalidité, incapacité de travail, perte d’emploiTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Intermédiaires en assurance et leurs collaborateurs - Courtiers en assurance et cabinets captifs - Juristes du secteur de l'assurance - Avocats - Toute personne souhaitant acquérir des compétences supplémentaires sur ce sujet
Pré-requis
Une expérience pratique sur le sujet est recommandée
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.