La norme internationale ISO 45001 est devenue la norme de référence en matière de santé-sécurité au travail. Pour en réussir le déploiement en interne, la formation « ISO 45001 : maîtriser la norme et piloter son système de management de la santé-sécurité au travail » permet de s'approprier les exigences de la norme en identifiant, pour chacune d'elles, les actions à mener au sein de son organisation.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Décoder les exigences de la norme
Structure commune aux normes ISO 9001 et ISO 14001Principe de l'amélioration continue et processus PDCAPasser de la politique santé-sécurité au plan d’actions
Le contexte, les besoins et les attentes des travailleurs et parties prenantesLe périmètre d'application du SMSSTLes objectifs et la planiffication des actionsLa disponibilité des ressources et compétencesSensibilisation et communication, en interne et en externeLe calendrier et la désignation du comité de pilotageLa rédaction du plan d’actions et la prise en compte des risques et opportunitésImpliquer les acteurs internes et externes
Leadership, rôles, responsabilités et autoritésConsultation et participation des salariés et de leurs représentantsSensibilisation et formation du personnelIntégration de la notion de bien-être au travailIntégration des acteurs externes : fournisseurs, prestataires, sous-traitantsRéaliser la mise en œuvre opérationnelle du système
Appropriation des processus externalisés affectant le SMSSTManagement des sous-traitants Gestion des achats de produits/matériauxMaîtrise de la communication interne et externeCréation et mettre en œuvre des plans d'actions spécifiquesElimination des dangers, réduction des risques, pilotage du changement, acquisition des biens et servicesDéfinition et mise en œuvre du processus pour préparer et répondre aux situations d'urgenceMesurer la conformité et la performance du système
Aspects à mesurer, tableaux de bord et indicateurs pertinentsInformations documentées : preuve des pratiques mises en œuvreProcédures d'évaluation de la conformité aux exigences légales et aux autres exigencesVeiller à l'amélioration continue
Audits internes et revue de directionVeille réglementaireTransfert
Les points forts
Approche méthodique et structurée qui fait le lien, pour chaque exigence du référentiel, avec les actions concrètes à mener par l'entreprise
Formation très pratique grâce à un atelier fil rouge qui retrace la méthodologie de mise en œuvre et de pilotage du référentiel ISO 45001
Animation par un formateur consultant, expert en santé-sécurité au travail et auditeur de certification
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables Santé-sécurité - Responsables QSE - Chargés de santé-sécurité au travail - Préventeurs - Toute personne impliquée dans la construction et/ou le pilotage d’un SMSST
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.