Formation Innovation par le digital learning : procéder au développement de dispositifs et outils digitaux efficaces

S’approprier le digital afin de le mettre en pratique efficacement dans le cadre de la formation
La digitalisation de la formation et le développement constant des outils digitaux existant désormais sur le marché permettent aux professionnels de la formation de se différencier en matière de pédagogie et de proposer des dispositifs innovants et ludiques . La formation « Innovation par le digital learning : procéder au développement de dispositifs et outils digitaux efficaces » apporte des techniques et méthodes pratiques afin d'élaborer un projet digital de formation à partir d'un cas concret d'entreprise, celui du participant ou celui qui sera proposé en amont, afin d'illustrer et d'analyser différents formats innovants sans plus attendre !
  • Reconduction en 2023

Objectifs et compétences visées de la formation

Préciser les outils digitaux et les dispositifs de digital learning

Mettre en œuvre des dispositifs digitaux appropriés dans l'ingénierie pédagogique

Evaluer l'efficacité de la transformation digitale de ses formations

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Préciser les outils et dispositifs de digital learning

Décrypter les formats de contenus pédagogiques existants

Identifier les différents formats (présentiel synchrone, distanciel synchrone, asynchrone) et dispositifs digitaux de formation (e-learning, micro learning, mobile learning, SPOC...)

Se familiariser avec le vocabulaire lié au digital learning (norme SCORM, LMS, adaptive learning…)

Connaître leurs spécificités pour une meilleure adaptation au contexte de formation

Atelier « Les formats digitaux » :

Diagnostic : les représentations autour du digital

Brainstorming (nuage de mots) : les formats digitaux

Jeu pédagogique : la place du ludique, les concepts

Illustrer les outils digitaux ainsi que leur mise en application

Lister l'ensemble des outils existants et leurs usages possibles

Cibler les points de vigilance techniques

Atelier « Le digital en salle » :

Construction d'outil : élaborer des fiches pratiques autour des outils digitaux (conditions d'utilisation, points de vigilance...)

Exercice de synthèse (roue digitale WheelDecide) : la roue des outils

Mettre en œuvre des dispositifs digitaux dans l'ingénierie pédagogique correspondant à son besoin

Analyser mon besoin de digital learning

Décrypter son besoin, sa cohérence et les freins à la réussite du projet

Connaître les éléments à mettre en place pour développer un dispositif intégrant le digital (besoins humains, matériels et financiers nécessaires)

Atelier « Analyse du besoin et conception du dispositif » :

Construction d'outil : travail sur son propre sujet et constitution d'une grille d'analyse

Scénariser les contenus digitaux

Définir la scénarisation des exercices

Mettre en place le storytelling afin d'améliorer l'impact des contenus

Elaborer des scénarios en prenant en compte les éléments sensibles (vocabulaire, personnages, mixité)

Atelier « Scénarisation des contenus » :

Scénarisation d'un cas en lien avec son projet de formation

Analyse d'un contenu digital et identification des points forts et des points faibles

Evaluer l'efficacité de la transformation digitale de ses formations

Identifier les indicateurs clés de la performance des dispositifs de digital learning (KPI)

Définir le pilotage des KPI dans le cadre de la transformation digitale

Atelier « KPI et digital learning » :

Analyse des KPI pertinents pour le suivi de son projet

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Responsables des ressources humaines - Responsables de formation – Collaborateurs de la fonction RH - Formateurs - Toute personne souhaitant concevoir des dispositifs de digital learning

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Exploitation des différents formats digitaux (en présentiel et distanciel) au service de la formation

Outils opérationnels pour mettre en œuvre et coordonner un projet de formation digitale

Application immédiate sur un cas concret : le vôtre

Une collection micro-learning (4 modules) sur le thèmes« Utiliser le digital en formation » complète la formation en présentiel

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation