L'anglais, et a fortiori l'anglais juridique, est devenu un atout indéniable dans le cadre des échanges professionnels, quelle que soit la fonction occupée. Maîtriser le vocabulaire juridique et acquérir des techniques de communication écrite et orale en anglais sont désormais indispensables dans un environnement international. Cette formation vous permettra d'acquérir de l'aisance dans le cadre de vos échanges en anglais juridiques, d'améliorer vos écrits et d'enrichir vos prises de paroles.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Effectuer une présentation en anglais
Présentation personnelleAdaptation de son introduction à la situationMener une conversation téléphonique en anglais
Identification de l'interlocuteurAjustement du discoursS'exprimer en réunion
IntroductionPrésentation de l'orateurDescription du sujetInteractivitéMener les négociations précontractuelles, contractuelles ou transactionnelles
Relations directes (objectifs, position)Gagnant / GagnantEviter les détailsPragmatismeConditionnel (If...then)Conduire un rendez-vous professionnel
Différences US/GBSimplicité / DécontractionDroit au butReformulation / RépétitionS'approprier les techniques de rédaction
Clarté / Phrases courtesTerminologie spécifiqueAdapter ses correspondances
DatePhrase d'accroche et formule de politesseMener ses réunions
Prise de noteCompte-renduEncadrer la formulation et le traitement des réclamations
Formuler / TraiterPhrases courtesFermeté et politesseRédiger les contrats et avenants
Présentation des partiesDéfinitionsObjet du contratClauses-typesGérer le contentieux associé
Encadrement des actes : notification, identification, formatParticularités procédurales en cas de contentieux à l'étranger : signification, discovery, jury, expertise, dommages et intérêts punitifsRèglement amiable : spécificités du droit anglais, protocole d'accordTransfert
Les points forts
Lexique de termes juridiques (Français/Anglais) à l'issue de la formation
Nombreux exemples tirés de la pratique de l'intervenant
À qui s’adresse cette formation ?
Juristes - Collaborateurs du service juridique - Avocats - Toute personne souhaitant s'initier à l'anglais juridique
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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