Formation Index égalité femmes/hommes : le calculer et évaluer les risques - E-learning dont vous êtes le héros

Identifier les clés pour optimiser le calcul des indicateurs
La loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 a créé une « obligation de résultat » imposant aux entreprises d’établir un « index » mesurant leur situation en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Après avoir été mesuré, cet index doit être obligatoirement publié sur le site internet de l’entreprise puis expliqué aux représentants du personnel ainsi qu’à l’administration. Si le score obtenu est inférieur à 75 points sur 100, des mesures de correction doivent être prises par accord ou décision unilatérale. Face à la complexité du dispositif, au risque de sanction financière ainsi qu’à la publicité qui peut en être faite, une assimilation rapide est donc nécessaire .ELEGIA propose un module e-learning dont vous êtes le héros « Index égalité femmes/hommes ». Ce dernier, par le biais de mises en situation, a pour but de donner les clés pour calculer au mieux son index et éviter au maximum le risque de sanction.

Objectifs et compétences visées de la formation

Lister les éléments constitutifs de l’index égalité

Retrouver dans son organisation les éléments qui permettent de calculer chaque indicateur constitutif de l’index égalité

Agir pour améliorer le résultat et éviter la sanction après l’analyse des résultats

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Comprendre le dispositif de l’index égalité mis en place par la loi

Quelle est la période de référence ?

Effectif à prendre en compte

Quels indicateurs ? Comment les calculer ?

Identifier les différents seuils d’effectif

Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

Indicateur 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes

Indicateur 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Calculer la note finale

Identifier la sanction éventuelle et ses critères

Mettre en œuvre des actions correctrices

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :

A qui s'adresse cette formation

PDG - Managers - Directeurs et Responsables RH - Responsables des affaires sociales - Juristes d'entreprise - Avocats - Conseils

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Cinq scènes interactives et immersives qui mettent les participants en situation

Quiz interactif permettant de tester sa compréhension

Format court et efficace

Nombreuses fiches documentaires pour approfondir chacun des thèmes

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation