Formation Index égalité femmes-hommes : mesurer la situation de son entreprise

Indicateurs, publicité, mesures de correction
La loi « Avenir Professionnel » a créé une « obligation de résultat » imposant aux entreprises d’établir un « index » mesurant leur situation en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Après avoir été mesuré, cet index doit être obligatoirement publié sur le site internet de l’entreprise puis expliqué aux représentants du personnel ainsi qu’à l’administration. Si le score obtenu est inférieur à 75 points sur 100, des mesures de correction doivent être prises par accord ou décision unilatérale. Pour faire face à la complexité du dispositif , au risque de sanction financière ainsi qu’à la publicité qui peut en être faite, une assimilation rapide est donc nécessaire. la classe virtuelle « Index égalité femmes-hommes : mesurer la situation de son entreprise » d'une durée d'1h30 pour s'approprier les clés essentielles de cet index.

Objectifs et compétences visées de la formation

Dresser les démarches nécessaires au calcul de l’index

Cerner les marges d’adaptation à la situation de l’entreprise

Prendre les éventuelles mesures de correction

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Anticiper la date de publication de l’index

Période de référence

Effectif à prendre en compte

Distinguer les indicateurs

Seuils d’effectif

Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

Indicateur 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes

Indicateur 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Indicateurs incalculables

Publier l'index

Focus sur le renforcement de l'obligation de publication de l'index initié par la loi du 24 décembre 2021

L’index

Méthodologie

Identifier la marche à suivre dans l'hypothèse où l'index est inférieur à 75 points

Anticiper et faire face aux sanctions

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :

A qui s'adresse cette formation

PDG - Managers - Directeurs et Responsables RH - Responsables des affaires sociales - Juristes d'entreprise - Avocats - Conseils

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation animée par un expert en droit social

Format court permettant une appropriation de l'essentiel du sujet

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
A DISTANCE