• Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Nos certificats et diplômes
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Responsable financier
    • Juriste
    • Avocat
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Expert Comptable
    • Formation catalogue en intra
    • Formations internationales
    • Formations sur-mesure
    • Le pack compétences +
    • Notre offre digitale
    • Espace pédagogique
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Responsable financier
    • Juriste
    • Avocat
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Expert Comptable
  • Accueil
  • Paie
  • Indemnités de rupture du contrat de travail : les conséquences en matière de gestion de la paie (Webformation)

Indemnités de rupture du contrat de travail : les conséquences en matière de gestion de la paie (Webformation)

Licenciement, rupture conventionnelle, départ à la retraite...

Francis Lefebvre Formation vous propose une Webformation d’1h30 sur le traitement des indemnités de rupture du contrat de travail en matière de gestion de paie.

Selon le mode de cessation du contrat de travail (licenciement, départ volontaire, rupture conventionnelle homologuée, départ à la retraite, etc.), les modalités de calcul des indemnités ainsi que leurs conséquences en matière de prélèvements sociaux et fiscaux diffèrent de manière notable. Sur un sujet aussi sensible, une revue des règles applicables s’impose.

  • NOS FORMATIONS AVEC E-TRAINING
  • Webform
Objectifs de la formation

Faire le point sur le traitement fiscal et social des indemnités de rupture du contrat de travail.Savoir articuler les différentes indemnités.Assurer un traitement sécurisé et optimal.

Programme

Les principaux points de vigilance

La comparaison des « deux moyennes ».
Les événements affectant la détermination de l’assiette et de l’ancienneté.

L’articulation des différentes indemnités

Transaction et licenciement.
Transaction et rupture conventionnelle.
Transaction et faute grave.

Les seuils fiscaux et sociaux, les réintégrations

La vérification du calcul de l’assiette CSG/RDS

Le départ du salarié âgé

Les spécificités en cas de plan de sauvegarde

Formations complémentaires
A qui s'adresse cette formation

Responsables et gestionnaires paie en entreprise et en cabinet et de toute personne en charge des rémunérations.

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Max FLORIDIA,

    Consultant et formateur, ProSocial

    Riche d'une expérience de nombreuses années en Entreprises et en Cabinets, il fonde en 2008 ProSocial, spécialisé dans la sécurisation des calculs de paie. Il accompagne à ce titre Entreprises et Cabinets en leur proposant des actions à la carte. Il collabore depuis plusieurs années à la rédaction du Mémento Paie Francis Lefebvre, puis à la Lettre Alertes Conseils Paie.

    Domaines d’expertise :

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
  • Evaluation générale par Avis Vérifiés
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
A noter

Comment assister à une Webformation ?

Suite à votre inscription, vous recevrez un e-mail avec un lien Internet pour vous connecter à la Webformation que vous avez choisie ainsi qu'un contact que vous pouvez appeler si besoin.

Vous pouvez assister à nos Webformations du lieu de votre choix, sur votre ordinateur. Durant toute sa durée, vous pouvez poser vos questions par tchat au formateur qui y répondra oralement.

A l'issue de la Webformation, vous recevrez un document reprenant les points essentiels abordés.