Formation Inaptitude physique du salarié

Identifier les points clés pour y faire face
Gérer un dossier d'inaptitude ne s'improvise pas. Comment maitriser au mieux son impact sur l'entreprise ? Quelles sont les conséquences de l'absence sur le contrat ? Quelles sont les étapes de la procédure ? La classe virtuelle « Inaptitude physique du salarié : points clés pour y faire face » permet de trouver des solutions concrètes à ces problèmatiques.
  • Reconduction en 2023

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier les obligations de l’employeur en matière d'inaptitude

Mettre en oeuvre une méthode de gestion de la situation d'absence

Mesurer l'impact de la jurisprudence et les risques encourus en cas de non-respect de la procédure

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Gérer la situation du salarié absent et son impact sur l’entreprise

Conséquences de l’absence sur le contrat : rémunération, primes, congés

Quelles sont les obligations du salarié et de l'employeur en cas d'arrêt de travail ?

Que faire en cas d'arrêts de travail successifs ?

Marge de manœuvre de l’entreprise : quid du pouvoir de contrôle de l'employeur ?

Inaptitude physique du salarié : identifier les contraintes imposées par la procédure

Etudier l'impact de la réforme de la médecine du travail

Elaboration de l’avis d’inaptitude par le médecin du travail

Délais à respecter

Recherche de reclassement

Gérer le refus de reclassement du salarié

Absence de consultation des délégués du personnel : quelles sanctions ?

Licenciement pour impossibilité de reclassement : précautions à prendre

Procédure de suivi à mettre en place dans son entreprise

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

DRH - RRH - Juriste en droit social

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Ateliers pratiques facilitant le traitement des dossiers d'inaptitude

Formation permettant une mise à niveau de la dernière réforme relative à la médecine du travail et aux dernières évolutions jurisprudentielles

Format court pour une appropriation de l'essentiel en matière de gestion de l'inaptitude

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
A DISTANCE