La création et le fonctionnement d'une Installation Classée pour la Protection de l'environnement (ICPE) implique de se conformer à de nombreuses prescriptions réglementaires et administratives, dès la phase de montage du dossier en vue de solliciter l'autorisation d'exploiter, jusqu'à l'exploitation du site et la préparation aux visites d'inspection.La formation « ICPE (niveau 2) : gestion opérationnelle » propose une série d'ateliers pratiques animée par un consultant expert spécialiste de la gestion des ICPE, permettant à chacun de s'approprier la réglementation ICPE et de se mettre en situation à chaque étape de la vie de son installation pour cultiver un cadre relationnel favorable avec l'administration.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
ATELIER 1 - Monter et suivre un dossier ICPE : méthode, subtilités à connaître et erreurs à éviter
ATELIER 2 - Assurer la conformité réglementaire de son site : analyser son arrêté préfectoral et en faire un outil opérationnel
Transfert
Les points forts
Deux journées complètes d'ateliers pour une vision très opérationnelle
Ateliers animés par un spécialiste de l'environnement industriel, accompagnant quotidiennement entreprises et collectivités
Les participants sont invités à venir avec leurs propres documents afin de les utiliser comme base pour les ateliers
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables QSE - Responsables environnement - Juristes - Responsables de projet immobilier - Toute personne impliquée dans la gestion d’une ICPE
Pré-requis
Connaître la réglementation ICPE ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.