Face à l'accélération des mutations économiques, sociales, sociétales et technologiques qui pousse l'entreprise à se renouveler constamment, les professionnels de la fonction RH sont amenés à se positionner en qualité de partenaire de la stratégie afin notamment d'accompagner la conception de la stratégie et le changement dans l'entreprise. La formation « HR Business Partner (HRBP ) : devenir un RH partenaire de la stratégie de l'organisation » donne les clés à travers de nombreux cas pratiques et outils méthodologiques pour aligner les missions RH avec la stratégie de l'organisation et être reconnu comme un véritable partenaire pour les enjeux business.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Identifier la dimension stratégique de la fonction RH dans l'organisation
Les récentes transformations de la fonction Les changements liés à la digitalisationIntégrer la dimension veille vis-à-vis du marché de l'emploi et des pratiques RH du secteur
Les évolutions de l'organisation du travail récentes et leurs impactsLes évolutions stratégiques de l'entrepriseExaminer les attentes de la direction vis-à-vis de la fonction RH
Mesurer le climat socialConduite de la transformationLe marketing RH et la marque employeur etc.Identifier les attentes du HRBP vis-à-vis de l'entreprise et des différents acteurs dans l'entreprise
Quelles sont les attentes vis-à-vis de l'entreprise ?Quelles sont les attentes vis-à-vis de la direction et des managers ?Organiser son temps pour laisser de la place à la réflexion stratégique
La gestion du tempsEtude de la grille de Dave UlrichComposer la stratégie RH avec les acteurs clés
Appréhension de son rôle en tant que partenaire stratégique et partenaire du changement : accompagnement et conseils auprès des managersIdentification et dépassement des freins à la mise en œuvre de la stratégie RHConcevoir un plan d'action prenant en compte les enjeux principaux d'un HRBP
Accompagnement au changement et à la transformationMarque employeur et engagement salariéClimat et stratégie socialeAssurer la communication de ce plan d'action en utilisant le marketing RH
Adaptation du contenu en fonction des ciblesConception et mise en œuvre d'un plan de communicationComment décliner ce plan d'action vis-à-vis des équipes RH ?Transfert
Les points forts
Nombreux partages d'expériences entre pairs
Exercices pratiques tout au long de la formation
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables des ressources humaines - Responsables de développement RH – Directeurs des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Avoir des connaissances en ressources humaines ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.