Formation Harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes : enjeux juridiques

Maitriser les risques afin de les prévenir

Objectifs et compétences visées de la formation

Maîtriser les contours des risques que constituent les harcèlements et les agissements sexistes pour l'entreprise

Identifier les principes de prévention

Traiter une situation de harcèlement déclarée

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Définir les différentes notions : stress, souffrance au travail, agissements sexistes, harcèlement moral et harcèlement sexuel

Distinguer les différentes notions

Traduire leurs manifestations au travail

Expliquer les notions voisines : violence et autres risques psychosociaux

Quiz interactif : distinguer les différentes notions

Identifier les pratiques managériales à risques

Exposer les limites du pouvoir de direction

Mesurer les risques liés aux décisions portant sur l'organisation de l'entreprise : évolution, mobilité, sanction disciplinaire, évaluation des performances, etc.

Identifier les agissements caractéristiques

Dégager les caractéristiques du profil d'un harceleur

Cas pratique : chacun donne une caractéristique d'un profil de harceleur

Prévenir les harcèlements et les agissements sexistes

Identifier les actions à mettre en place

Déterminer les canaux d'information et de formation

Expliquer le rôle des référents

Informer chacun à hauteur de ses attributions

Choisir des instruments de mesure ou des relais d'alerte à mettre en place

Cas pratique : rédiger la fiche de poste d'un référent

Traiter un cas déclaré de harcèlement moral

Choisir une méthode d'enquête

Diagnostiquer le harcèlement moral

Mettre en œuvre les sanctions disciplinaires adéquates à l'encontre de l'auteur de l'acte

Cas pratique : traiter un cas sur la base d'un courrier de plainte reçu par la Direction

Gérer le contentieux en matière de harcèlements

Identifier les possibilités d'action des salariés, des IRP et de l'employeur

Définir les sanctions encourues en matière civile et pénale

Déterminer sur qui repose la charge de la preuve

Cas pratique : en sous-groupes, prise de parole pour défendre tour à tour l'accusé, la victime, et donner l'avis de la Direction

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :

A qui s'adresse cette formation

DRH - RRH - Fonction RH - Juriste droit social - PDG

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation animée par un expert en relations sociales

Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
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