Objectifs et compétences visées de la formation
Préciser les enjeux de la GPEC
Analyser les conditions d'une mise en place réussie
Créer les outils afin d'appliquer efficacement la démarche GPEC en entreprise
Organiser la gestion des compétences : de la reconnaissance à la valorisation
E-Start
Programme de cette formation
Comprendre l'importance d'une démarche GPEC
Définir les évolutions réglementaires
Analyser la flexibilité et l'adaptation continue des compétences
Définir les concepts de base de la logique « emploi-compétence »
Intégrer la GPEC dans le projet d’entreprise
Constituer une équipe de projet
Communiquer sur le projet
Accompagner l’encadrement dans ses nouvelles missions de management des compétences
Cerner le rôle des représentants du personnel
Elaborer une démarche emploi-compétence efficace
Gérer le portefeuille individuel de compétences
Connaître les diverses pratiques de rémunération des compétences
E-Coach
A qui s'adresse cette formation
Directeurs des ressources humaines - Responsables des ressources humaines - Chargés des ressources humaines - Responsables de développement RH - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis de la formation
Aucun prérequis n'est nécessaire
Animée par un praticien RH de haut niveau, cette formation permet d’analyser et de s’approprier les outils et méthodes pour bâtir une GPEC performante
Formation très opérationnelle organisée autour de réalisations concrètes réutilisables en entreprise
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
- - - Session garantie