Le traitement social des gardiens et employés d'immeubles est soumis à un régime particulier suivant la convention collective qui leur est dédiée. Cette spécificité porte sur la grille des salaires régulièrement modifiée, le logement de fonction, les congés, le licenciement, la mutuelle, etc. Quelques 40 000 personnes en France sont concernées par ces règles. La formation « Le contrat de travail des gardiens et employés d'immeuble » analyse tous les aspects en droit social du métier et apporte les réponses adéquates aux questions des professionnels du secteur.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Réaliser la classification des emplois
Niveaux et critères retenus, champ d'application de la conventionQuestions soulevées par l'occupation d'une logeApprécier les conditions générales de travail
Conclusion d'un contrat de travail, détermination du champ d'application de la convention collectiveEvaluation des tâches, des unités de valeur, de l'amplitudeDéfinir les emplois à service complet, permanent et partiel - estimer la rémunération de l'astreinte de nuitLa rémunération selon la catégorie des salariésGérer les repos et les congés
Repos hebdomadaire et jours fériésRègles applicables au remplacement du salarié en congé, occupation du logement par un gardien remplaçantRémunération du gardien remplaçant, indemnité conventionnelle de remplacementMaîtriser la rupture du contrat de travail
Préavis et procédure en cas de démission ou de licenciement, conséquences judiciairesAutres modes de ruptureIncidences financières de la ruptureEvaluation et chiffrage du risque en cas de contentieux lié à la ruptureTransfert
Les points forts
Nombreux ateliers d'application pour une mise en pratique immédiate, à partir des contrats de travail apportés par les participants
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires et Principaux de copropriété - Syndics - Gestionnaires paie - Responsables ressources humaines - Comptables
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.