Objectifs et compétences visées de la formation
Identifier les points de vigilance des contrats de travail de la rédaction à la rupture
Traiter des spécificités de la fonction : emplois, conditions générales de travail, absences et remplacements
Maitriser les étapes de la rupture du contrat de travail
E-Start
Programme de cette formation
Effectuer la classification des emplois
Apprécier les conditions générales de travail
Gérer les repos et les congés
Maîtriser la rupture du contrat de travail
E-Coach
A qui s'adresse cette formation
Gestionnaires et Principaux de copropriété - Syndics - Gestionnaires paie - Responsables ressources humaines - Comptables
Pré-requis de la formation
Aucun prérequis n'est nécessaire
Nombreux ateliers d'application pour une mise en pratique immédiate, à partir des contrats de travail apportés par les participants
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation