Formation Gestion RH des gardiens et employés d'immeubles : spécificités des contrats de travail et de la convention collective

Aspects juridiques du contrat de travail
Le traitement social des gardiens et employés d'immeubles est soumis à un régime particulier suivant la convention collective qui leur est dédiée. Cette spécificité porte sur la grille des salaires régulièrement modifiée, le logement de fonction, les congés, le licenciement, la mutuelle, etc. Quelques 40 000 personnes en France sont concernées par ces règles. La formation « Le contrat de travail des gardiens et employés d'immeuble » analyse tous les aspects en droit social du métier et apporte les réponses adéquates aux questions des professionnels du secteur.

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier les points de vigilance des contrats de travail de la rédaction à la rupture

Traiter des spécificités de la fonction : emplois, conditions générales de travail, absences et remplacements

Maitriser les étapes de la rupture du contrat de travail

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Réaliser la classification des emplois

Niveaux et critères retenus, champ d'application de la convention

Questions soulevées par l'occupation d'une loge

Apprécier les conditions générales de travail

Conclure un contrat de travail, déterminer le champ d'application de la convention collective

Evaluer les tâches, les unités de valeur, l'amplitude

Définir les emplois à service complet, permanent et partiel - estimer la rémunération de l'astreinte de nuit

Evaluer la rémunération selon la catégorie des salariés

Mise en situation : définir les conditions du travail dans un contexte donné

Gérer les repos et les congés

Repos hebdomadaire et jours fériés

Règles applicables au remplacement du salarié en congé, occupation du logement par un gardien remplaçant

Rémunération du gardien remplaçant, indemnité conventionnelle de remplacement

Maîtriser la rupture du contrat de travail

Préavis et procédure en cas de démission ou de licenciement, conséquences judiciaires

Autres modes de rupture

Incidences financières de la rupture

Evaluer et chiffrer le risque en cas de contentieux lié à la rupture

Étude de cas : analyser les contrats de travail d'employés et de gardiens d'immeuble apportés par le formateur et les participants

QCM : tester sa compréhension

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :

A qui s'adresse cette formation

Gestionnaires et Principaux de copropriété - Syndics - Gestionnaires paie - Responsables ressources humaines - Comptables

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Nombreux ateliers d'application pour une mise en pratique immédiate, à partir des contrats de travail apportés par les participants

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
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