Formation Gestion du passif des fonds de pension

Gérer les facteurs de risques actif/passif d'un fonds de pension
  • Reconduction en 2023

Objectifs et compétences visées de la formation

Améliorer la capacité des sociétés de gestion à vendre des fonds, des mandats, grâce à un bon niveau de contact, et un produit proposé adapté à la structure globale du bilan

Acquérir le vocabulaire fond de pension (passif)

Méthodologie technique

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Les trois piliers de la retraite

Pilier 2 : Les grands principes/enjeux du fond de pension pour l’entreprise

Cotisations définies Versus Prestation définies

Quelques repères normatifs/réglementaires/fiscaux

Exemple en France

Fiscalité

Loi Sapin II

Exemple en UE

IORP

Solvabilité 2

Exemple normatif : IAS19

Valorisation des passifs sociaux : calculs actuariels et facteurs de sensibilité

Les principaux facteurs de risques actif-passif

Risque d’évolution réglementaire/fiscale/normative

Risque de passif : longévité, dérive salariale, d’indexation, de turnover, création de déficit et insolvabilité de l’entreprise

Risque d’actif : d’inflation, de taux, de crédit, de défaut de contrepartie, de volatilité, de change, d’illiquidité

Risque actif-passif

Gestion et pilotage des risques

Adossement des actifs et passifs

Couvertures (Swap, option, dérivés…)

Mise en run-off

Modalités différentes en fonction de sous-populations

Cotisations définies plutôt que Prestations définies

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Toute personne ayant déjà des notions maîtrisées sur le sujet et souhaitant se perfectionner.

Pré-requis de la formation

La participation à cette formation requiert d'avoir de solides connaissances et expériences sur le sujet.

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation