Formation Gestion de projet digital learning

Piloter efficacement les aspects pédagogiques, techniques et financiers

Anciennement formation CSPDOCENDI
2 jours Présentiel Perfectionnement
tealium

Vous avez décidé d'opérer un changement de stratégie de formation de vos collaborateurs en intégrant la formation à distance, mais vous ne savez pas par quel bout commencer ? La formation « Gestion de projet digital learning » vous apporte les bases méthodologiques nécessaires afin que tous les acteurs travaillent dans la même direction et mènent à bien votre projet en digital learning.

Objectifs pédagogiques

Se repérer dans l'univers du digital learningRéaliser le cadrage du projetFormaliser un dispositif pédagogique digital ou mixteEmbarquer la solution digitaleEvaluer un projet de formation digitale

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Se repérer dans l'univers du digital learning

Gérer la production d'un dispositif de formation e-learning

Le découpage de productionLes phases de digitalisation
  • Outil-clé : ADDIE

Cartographier l'écosysteme d'un projet e-learning

Rôles et responsabilités des parties prenantesLa formation se dé-spacialise
  • Action : les acteurs de mon projet
Validation : quiz sur l'univers du digital learning
Réaliser le cadrage du projet

Analyser l'opportunité

Les composantes de l'analyse du besoinLa formalisation des objectifs opérationnels du projet
  • Action : faire une étude de faisabilité
Rédiger le cahier des chargesLes éléments essentiels à la rédactionLa gouvernance
  • Action : mon tableau de bord
Validation : rédiger la note de cadrage du projet
Formaliser un dispositif pédagogique digital ou mixte

Définir la structure globale du parcours

A chaque modalité son intentionLes distances
  • Exercice : concevoir une séquence pédagogique

Réaliser l'ingénierie pédagogique

Objectifs et KPIsModalités, moyens et outils
  • Jeu : repenser un dispositif de formation
Validation : les critères incontournables
Embarquer la solution digitale

Piloter la production multimédia

Les étapes clés de la productionLes outils de conception
  • Action : scénario et storyboarding

S'entretenir et innover

La stratégie de veilleLes outils au service des objectifs
  • Exercice : une formation IDEALE
Validation : réaliser une revue de conception
Evaluer un projet de formation digitale

Tester et recetter

Tracking et évaluationMesure de la qualité, la satisfaction et l'engagement
  • Outil-clé : PDCA

Mesurer l'impact de la formation

Un processus completROI/ROE
  • Action : déterminer une stratégie d'évaluation et ses modalités
Validation : quiz digital

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables de formation - Chefs de projets formation e-learning - Formateurs internes - Développeurs multimédia

Pré-requis

Avoir un réel projet digital en cours ou à mener prochainement est un plus

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Catherine Coletti

    Formatrice et coach spécialisée dans les soft skills et la digitalisation de la formation, elle actualise sans cesse ses compétences afin d’apporter des pratiques opérationnelles qui permettent aux participants d'atteindre leurs objectifs avec excellence.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Inter

2 jours
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Repas inclus (en présentiel)
1 620 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

Veuillez sélectionner une date et un lieu de session

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Intra

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Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Sur-mesure

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Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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