Le pilotage de la masse salariale et des données RH sur Excel® permet de construire son propre modèle de gestion des données sociales ainsi qu'une représentation du budget prévisionnel plus simple et fiable. La formation « Gestion de la masse salariale et tableaux de bord sociaux : construire ses modèles sur Excel® » vous apportera les modèles et maquettes nécessaires pour une mise en oeuvre immédiate dans votre entreprise.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Définir les principes de gestion à intégrer dans la construction du tableau
Calcul des masses planchers (A et A+1)Effet de niveauAugmentations générales et individuellesCoefficients multiplicateursEffet moyen des augmentationsTaux d’augmentation en niveauTaux de report…Construire son modèle de gestion sous Excel®
Récupération d’une extraction de paie ou de SIRHChiffrer les possibilités d’économieMaîtriser les notions d’Excel® nécessaires à la construction du modèleReprésentation du budget prévisionnel par schémaDéfinir les choix à opérer
Hiérarchie des indicateursUtilisation des indicateursIdentifier les critères de construction d’un bon tableau de bord
CritèresBonnes pratiques pour construire son tableauElaborer un référentiel de tableaux de bord RH
Absentéisme et climat socialGestion des effectifs, turnoverRecrutementFormationGestion des rémunérations…Transfert
Les points forts
Construction sur Excel® d'un modèle de gestion de la masse salariale pour mesurer les décisions prises sur l'année budgétée et sur l'année à venir
Construction sur Excel® de modèles de tableaux de bord RH
Chaque participant peut choisir ses thématiques d'application
Formation très opérationnelle animée par un expert du contrôle de gestion sociale
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables des ressources humaines - Responsables paie - Contrôleurs de gestion sociale - Toute personne en charge de la gestion de la rémunération
Pré-requis
Avoir des connaissances de l'outil Excel® ainsi que des connaissances en contrôle de gestion sociale ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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