Formations communes (employeurs/représentants des salariés) : se former ensemble pour s’engager dans la négociation d’entreprise

Se former au dialogue social avec l'ensemble de ses acteurs
  • Reconduction en 2023

Objectifs et compétences visées de la formation

Partager ensemble une vision du dialogue social et des dispositions en matière de négociation collective

Se préparer ensemble à la négociation

Lister les champs de négociation possibles

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Établir des relations sociales sources de compréhension et de confiance

Atelier brise-glace : créer un climat propice aux échanges

Confronter sa représentation du dialogue social et des acteurs du dialogue social

Atelier coactif : partager ses visions et représentations

Identifier le formel et l’informel

Définir ensemble le dialogue social

Information, consultation, concertation, négociation : distinguer les notions

Identifier les niveaux de dialogue social et leurs acteurs

Saisir les enjeux de représentativité

Quiz interactif : les point clés du dialogue social

Expérimenter des modes de décision faisant appel à la coopération

Faire l’expérience de la qualité de l’écoute et du relationnel

Savoir rechercher le consensus ou le compromis

Faire le lien avec la posture du négociateur

Jeu de rôle : efficacité de la prise de décision collective

Définir la négociation et les applications dans son entreprise

Définir ensemble la négociation

Comment concevoir la négociation ?

Identifier les techniques de négociation appropriées

Négocier pour réguler les relations sociales

Atelier pratique : carte mentale autour de mots clés choisis par les participants

Négociation bilatérale

Jeu de rôle : mise en pratique de la négociation

Identifier les dispositions et possibilités de négociation dans son entreprise

Négociation obligatoire : trois blocs de négociation en lien avec les 3 blocs de consultation du CSE

Négociation facultative : autres thèmes possibles de négociation

Rapport entre la branche et la négociation d’entreprise

Préparer ses négociations

Atelier pratique : vidéo et exercice sur la négociation à partir d’un cas d’entreprise

S’outiller pour négocier

Co-construire l’agenda social : BDES et informations nécessaires, accord de calendrier

Méthode et possibilités d’aménagement des négociations obligatoires en fonction des contraintes de l’entreprise

Quel est le lien avec les consultations récurrentes de CSE ?

Moyens supplémentaires de négociation : heures de délégation, formation commune, élargissement de la délégation syndicale…

Construire une méthode pour négocier

Mise en situation : à partir d’un cas concret, construire la négociation

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Employeurs - DRH - RRH - Responsable relations sociales - Juriste droit social - Délégués syndicaux - Élus de CSE ou de conseil d’entreprise - Négociateurs (entreprises de plus de 50 salariés)

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation alternant apports théoriques et exercices pratiques

Échanges et constructions entre les participants

Employeur et représentants du personnel réunis pour développer une culture du dialogue social

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
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