Formation de formateurs : intégrer les techniques de coaching aux formations

Accompagner efficacement ses participants dans leur processus d'apprentissage grâce au coaching
Les techniques d'animation du formateur et la posture associée sont différentes de celles du coach. Néanmoins, elles sont complémentaires et, ensemble, elles contribuent à maximiser la montée en compétences des apprenants.Cette formation permet d'enrichir ses pratiques d'animateur avec la posture du coach pour renforcer l'efficacité des formations.

Objectifs et compétences visées de la formation

Appréhender la posture du formateur-coach

Responsabiliser les participants pour garantir la réussite de l'accompagnement

S'approprier les techniques du coaching pour renforcer l'efficacité de sa formation

Gérer les situations délicates avec une posture de formateur-coach

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Appréhender la posture du formateur-coach

Déterminer les différences entre coaching et formation

Comprendre la valeur ajoutée des techniques du coaching pour la formation

Passer de « l’animation de groupe » à « l’accompagnement du groupe »

Percevoir la posture de formateur-coach comme facilitateur de progression individuelle des stagiaires

Autodiagnostic : détecter son potentiel de formateur-coach

Responsabiliser les participants pour garantir la réussite de l'accompagnement

Déterminer un diagnostic partagé des compétences existantes : points forts et zones de vigilance

Clarifier le cadre du travail commun et le lien avec l’action de formation

Etablir un « contrat » avec les participants pour les motiver dans leur progression

Eclaircir le processus : objectif, point de départ et chemin pour avancer vers l'atteinte de l'objectif

Mise en situation : pitch sur la démarche d’accompagnement inspiré du coaching

S’approprier les techniques du coaching pour renforcer l’efficacité de sa formation

Challenger les participants sur leur implication et leur engagement vis-à-vis de l'objectif

Mobiliser l’ensemble des capacités : intellectuelles, comportementales et émotionnelles

Poser les bonnes questions plutôt que d'apporter les réponses

Partir des situations concrètes des participants pour les résoudre

S’appuyer sur le groupe pour trouver des solutions adaptées à leur réalité

Accompagner les participants dans l'élaboration de plans d'actions individuels

Associer stratégie de réussite et moyens à mettre en œuvre pour progresser

Jeux de rôle filmés en binôme : expérimenter la relation interpersonnelle

Gérer les situations délicates avec une posture de formateur-coach

Considérer les résistances comme une étape du processus d’apprentissage

Accompagner les blocages en questionnant leurs enjeux cachés

Réguler la dynamique du groupe pour la recentrer sur les objectifs et le cadre acceptés

S’appuyer sur la boussole du formateur-coach comme repère rassurant

Mise en situation : s’entraîner à sortir d'une situation difficile

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :

A qui s'adresse cette formation

Formateurs expérimentés souhaitant intégrer les principes du coaching dans leurs pratiques

Pré-requis de la formation

Avoir une expérience significative de l'animation de formation ou avoir suivi les formations :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation très pratique : cas pratiques, mises en situation, feedback

Approche complémentaire aux techniques d'animation du formateur

Formation animée par un formateur-coach certifié

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation