Les moyens de financer les entreprises ainsi que les supports de placement disponibles pour les épargnants se sont grandement diversifiés ces dernières années. Ils sont devenus plus complexes, ils répondent à des besoins plus précis, ils sont davantage conçus sur mesure. Il est indispensable de bien comprendre les enjeux, les spécificités, les opportunités et les risques de ces financements.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Expliquer les financements mezzanine
Un instrument intermédiaire entre dette et fonds propresCaractéristiques spécifiques : outil juridique, rémunération, garanties et fonctionnementLes intervenants de la mezzanine : les fonds spécialisés, les fonds mixte capital / mezzanine et les banquesDétailler la dette privée
Les intervenants : les fonds de private equity, les gestionnaires de fonds et les nouveaux intervenantsLes spécificités de la dette privée : support juridique, mode de rémunération et fonctionnementSubordination, covenants, suretés, garantiesOrganiser la cohabitation entre dette bancaire, dette mezzanine et dette privée au sein d'un LBO
LBO classiques : les enjeux de la structuration dette bancaire et mezzanineQuels montants, quels risques, quelles rémunérations, quelles garanties et subordination ?Impact de la mezzanine pour l'actionnaire et pour les banques ?Cerner les enjeux de l'alternative entre le duo dette bancaire / dette mezzanine et la dette privée de type unitranche
Les enjeux de coûts, de cash flow, de risques, de sécurité et de financementLes critères de choix pour les sponsorsPositionner la dette mezzanine et la dette privée dans le cadre des financements corporate
Le financement des acquisitions et des réorganisations actionnariales : la mezzanine, une alternative au capital développementLe financement du développement : la dette privée en complément de la dette bancaireTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Gérants de dettes privées - Gérants de taux - Juristes en asset management - Chargés d'affaires entreprises en banque
Pré-requis
Une première approche/expérience pratique sur le sujet est préférable
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.