Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Définir les start-up et leur environnement
Définition et caractéristiques des start-upL’écosystème des start-up en FranceIdentifier les différents modes de financement des start-up
Les investisseurs privésLes financements publicsLe séquencement des différents modes de financement et les contraintes à gérerLes attentes de chaque type de financeursMettre en œuvre le processus de financement d’une start-up
Les différentes étapes du processus de financementLe memorandum d’informationLes due diligenceLa lettre d’intentionLe pacte d'actionnaireLe montage financierElaborer la partie prévisionnelle et financière du business plan d'une start-up
Une vision qui se traduit en chiffresL’analyse du marché et le business model de l’entrepriseLes projections financières et l’enchaînement des tableauxLes erreurs à éviterValoriser une start-up
Les différentes méthodes de valorisationCas particulier des start-upLa négociationTransfert
Les points forts
Approche méthodologique du processus de financement d'une start-up
Réalisation de business plans et montage LBO sous Excel : fichiers remis aux participants
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables comptables - DAF - RAF - Contrôleurs de gestion - Experts-comptables - Chefs de projet - Directeurs de business unit
Pré-requis
Avoir le niveau des formations :
- Finance pour non-financiers - Niveau 2 ( 1683 )
- Finance d'entreprise : les principaux outils d'analyse ( 2448 )
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.