Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Décrire les caractéristiques du financement de projet
Financement de projet vs financement corporateNotion de financement « sans recours » ou à recours limitéExemple de financement de projetIdentifier les parties prenantes et les formes du financement de projet
PPP (Partenariat public-privé) vs DSP (délégation de service public)Sponsors industriels et financiers, Etat, « offtaker », société d'ingénierie etc.Les étapes du montage juridique et financier autour de la structure centrale de société ad hoc (SPC/SCV)Le montages BOT (Build-Operate-transfert), DBFOT (Design, Build, Finance, Operate and Transfert)Déterminer l'approche du banquier et celle des sponsors dans l'analyse et la gestion du risque
Les principaux ratios d'analyse de risque à votre disposition : taux de couverture de la dette (DSCR), ratio de couverture des intérêts (ICR), TRI, ratio de couverture sur la durée (LLCR)...Le rôle croissant des agences de Crédit Export et des multilatéraux dans le partage du risqueMettre en place une matrice de risques
Elaborer le modèle de financement de projet
Un financement de cash flowsMise en pratique d'une modélisation de projetComment paramétrer le modèle ?Mettre en place la sécurisation du financement
Les covenantsLes Conditions Precedent (CP's)La gestion de la waterfallLa fixation des scénarii de défautLa mise en place de l'offre de crédit finaleTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables financiers - Chefs de projet - Conseillers financiers - Toute personne souhaitant acquérir des compétences supplémentaires sur ce sujet
Pré-requis
Une expérience pratique sur le sujet est recommandée
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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