Vous souhaitez imaginer, concevoir et animer des sessions de formation collaboratives et innovantes : cette formation vous permettra de sortir du cadre. Elle s'appuie sur les principes de la facilitation et de la pédagogie collaborative. Au cours de ces deux jours, vous vous approprierez des modalités pédagogiques innovantes (World Café, co-développement professionnel, pédagogie inversée, cafeteria learning, peer-coaching, etc.) qui vous permettront de faire émerger l'intelligence collective chez vos apprenants et d'en tirer ses bénéfices.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Faire un état des lieux des pratiques
La facilitation et l'intelligence collectiveLes 3 étapes de la facilitationS’autoriser de nouvelles options
Panorama des modalités collaborativesBonnes pratiquesIdentifier les principes de l'apprentissage social
Les neurones miroir et le cerveau socialLe fractionnement du groupeRéunir les ingrédients de l'intelligence collective
Les bonnes pratiques du facilitateurL'importance de l'erreurFaire co-produire un groupe
World CaféCodéveloppement professionnelMettre en place un peer-coaching réussi
Définition et postureMéthodologieSe détacher de la posture de « sachant »
Les fondements de la maïeutiquePrincipes pédagogiquesFaciliter une séquence en pédagogie inversée
Classes inversées et classe renverséeLes tableaux tournantsConcevoir un Cafeteria Learning
Découpage du savoirApprentissage à la carteAnimer un Speed Learning
Une conférence centrée sur 5 messages-clésInteractivité et ancrage en 3 tempsTransfert
Les points forts
Une formation qui aborde des modalités pédagogiques innovantes et collaboratives
Une formation basée sur l'expérience pour s'approprier chacune de ces modalités
Une formation qui permet d'incarner la posture spécifique du facilitateur
À qui s’adresse cette formation ?
Tout professionnel de la formation souhaitant monter en compétence sur la facilitation et les pédagogies collaboratives
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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