L'Executive Master Asset Management (DIPAM) a été conçu pour répondre aux nouveaux enjeux liés à la gestion d'actifs, industrie en profonde reconstruction depuis la crise des subprimes et qui doit satisfaire des clients de plus en plus exigeants. Lefebvre Dalloz Compétences, Dauphine Executive Education et l'ENSAE Paris ont choisi de s'allier pour proposer une certification répondant aux attentes du marché de l'asset management et de ses futurs managers. L'alliance des trois établissements garantit un niveau d'excellence pour chacun des cours et une formation connectée à la réalité de la finance contemporaine et aux nouvelles exigences règlementaires.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Techniques de gestion par classes d’actifs (36h)
Gestion indicielleObligationsMarché monétaireOptionsGestion diversifiéeSélectionner les OPCVMMacro-économie pour l’AM (9h)
Trends, cycles et banques centralesAnalyse quantitative (15h)
Mesurer les risques et performancesAttribuer la performanceConformité et déontologie (12h)
Réglementation des fondsComptabilitéConférences - Études de cas (8h)
Most Diversified PortfolioLe risque en AMFinancial risks and sustainabilityTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Conseiller en gestion patrimoine - Conseiller en gestion patrimoine indépendant - MO - Risk managers - Fonctions supports des Asset managers
Pré-requis
Niveau d'études au moins équivalent BAC +4
Expérience professionnelle d'au moins 1 an
L'admission est soumise à un test de positionnement et une étude de candidature
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.