Formation Évaluer l'efficacité des formations

Démontrer la valeur ajoutée de la formation
La formation « Évaluer l'efficacité des formations » permet de se doter des moyens de mettre en place un dispositif d’évaluation sur mesure et complet. Chaque projet d'évaluation de formation implique des acteurs différents et s'appuie sur des objectifs spécifiques.En 2 jours, intégrez la méthodologie pour réussir un tel projet et apprenez ainsi à mesurer l'efficacité des formations pour en faire un investissement dans votre entreprise.

Objectifs et compétences visées de la formation

Intégrer les enjeux de l'évaluation en formation

Organiser le dispositif d'évaluation

Structurer ses évaluations

S'appuyer sur des outils d'évaluation

Mettre en œuvre son système d'évaluation

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation.Connectez-vous sur votre espace participant pour compléter votre questionnaire préparatoire et démarrer votre parcours : quiz le "saviez-vous ?", vidéo, auto-positionnement. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Intégrer les enjeux de l'évaluation en formation

Argumenter les raisons de l'évaluation

Les bénéfices de l'évaluation

Une obligation légale : évaluer

JEU : adaptation du jeu-cadre « Cherchons ensemble »

S'adapter au contexte existant

Etat des lieux de l'évaluation en entreprise

Pistes d'explication de ce constat

ACTION : se plonger dans le contexte de l'évaluation avec la pédagogie inversée

Validation : quiz collectif

Organiser le dispositif d'évaluation

Décliner les étapes du dispositif

Du besoin du commanditaire à la valeur ajoutée de la formation

Les objectifs pour guider la conception des outils d'évaluation

JEU : dominos du dispositif d'évaluation

Echelonner l'évaluation dans le temps

Les 3 temps de l'évaluation

A chaud ou à froid

INSTANT'DECLIC : l'évaluation est un pilier de l'apprentissage

Validation : co-challenge

Structurer ses évaluations

Définir l'objet à évaluer

Le modèle de Kirkpatrick

Les implications des 4 niveaux

INSTANT'DECLIC : jusqu'où va l'évaluation ?

Réunir les conditions favorables

Précautions à prendre

Les parties prenantes à embarquer

ACTION : préparer mon projet d'évaluation

Validation : coaching personnalisé

S'appuyer sur des outils d'évaluation

Construire son système d'évaluation

Les prérequis et les acquis

L'efficacité globale

OUTIL : exemples d'outils d'évaluation

Elaborer le plan de mise en œuvre

Les étapes du plan

Les acteurs de l'évaluation

JEU : les 7 erreurs

Validation : peer-coaching

Mettre en œuvre son système d'évaluation

Décliner l'évaluation en salle

Le tour de table

Les questionnaires

INSTANT'DECLIC : les moyens d'évaluer sont nombreux !

Accompagner le transfert

Les engagements des apprenants

Le suivi à froid

ACTION : mes engagements personnels

Validation : animer son outil d'évaluation

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit sur votre espace participant.Connectez-vous pour accéder aux ressources, mettez en œuvre vos engagements dans votre contexte professionnel et bénéficiez du soutien de votre formateur via les coups de pouce.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :

A qui s'adresse cette formation

Responsables RH - Responsables pédagogiques/de formation - Ingénieurs pédagogiques - Managers souhaitant piloter l'efficacité de l’investissement réalisé en formation.

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

De nombreux outils et méthodes pour la construction d’un processus d’évaluation.

Des ateliers de réflexion pour une vision systémique et une prise de recul dans son entreprise.

Des jeux de rôle des acteurs de la formation (RF, stagiaires, managers, commanditaires).

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
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