Formation EPRD dans les ESMS : maîtriser la nouvelle procédure budgétaire

Intégrer la logique de l'EPRD dans le pilotage de son établissement

4.8/5 ( 11 avis)
2 jours Présentiel Perfectionnement
tealium

Le champ médico-social passe à l’heure de l’ EPRD. L’arrivée de l’état des prévisions de recettes et de dépenses (EPRD) dans le secteur médico-social constitue une révolution culturelle. À la logique budgétaire qui prévalait jusqu’alors se substitue une approche financière, centrée sur la trésorerie des établissements et services . La formation « EPRD dans les ESMS : maîtriser la nouvelle procédure budgétaire » permet de s’approprier les différentes étapes de l’EPRD pour être capable d’appliquer la nouvelle procédure budgétaire des Etablissements et Services Sociaux et Médico-sociaux, et d’identifier les incidences de l’EPRD sur leur gestion.

Objectifs pédagogiques

Décrypter la nouvelle procédure budgétaire et le cadre des CPOMConstruire et analyser l'EPRDElaborer l'ERRD (Etat Réalisé des Recettes et Dépenses)

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Décrypter la nouvelle procédure budgétaire et le cadre des CPOM

Décrire la nouvelle réforme budgétaire

La nouvelle logique budgétaire et les textes de référenceLes éléments clés de la nouvelle réforme budgétaireVers une nouvelle tarification en fonction d'une activité (secteur PA et PH)
  • Synthèse : les nouveautés issues de la réforme budgétaire

Expliquer la généralisation des CPOM

Les objectifs, le principe et le contenu des CPOMLes enjeux budgétaires et financiers des CPOMLe dialogue de gestion
  • Synthèse : les missions des CPOM

Procéder à l'analyse financière : un préliminaire à une bonne maitrise de l'EPRD

Rappels sur les notions d'analyse financière (FRNG, BFR et trésorerie) et étude du bilan financierLa notion de CAFComprendre la structure financière de l'EPRDLe calcul et l'interprétation des ratios financiers de l'EPRD
  • Cas pratique : analyser le bilan financier et les ratios financiers d'un ESMS
Construire et analyser l'EPRD

Construire l'EPRD

La définition, le champ d'application et le contenu de l’EPRDLa construction de l’EPRDLes points clés à retenir pour construire son EPRDLe calendrier budgétaire, les modalités d’approbation et d'exécution

Inclure ses choix de gestion

Lien entre le Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) et l'EPRDIntégrer ses choix de gestion et ses orientations stratégiques dans l'EPRD
  • Cas pratique de synthèse : construire et analyser un EPRD
Elaborer l'ERRD (Etat Réalisé des Recettes et Dépenses)

Construire l'ERRD

Objectif et contenu de l'ERRDLa construction de l'ERRD

Analyser l'ERRD

Rappel sur les conditions d'affectation du résultat et analyse des tableaux associésPoint sur les autres annexes comptables
  • Cas pratique de synthèse : analyser d'un exemple d'ERRD

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Chaque participant est invité à apporter ses propres documents pour les étudier au cours de la formation

Alternance d'exposés dynamiques et de cas pratiques pour une appréciation pragmatique des spécificités de la comptabilité en ESMS

À qui s’adresse cette formation ?

Directeurs ou Directeurs adjoints d'établissement - Dirigeants d'association gestionnaire - Cadres en établissement ou service social ou médico-social - Comptables

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Benoît Labalette

    Un parcours de gestionnaire financier et de management de 20 ans en entreprise industrielle puis de responsable d'associations dans le secteur social et médico-social (EHPA et association tutélaire). Une expérience et un savoir-faire acquis dans le contrôle budgétaire et la gestion financière  dans le secteur du privé et celui des ESMS. 

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.8/5
11 avis de consommateurs
05/12/2023

Formation en adéquation au programme communiqué avec un formateur de qualité

STEPHANE G.
05/12/2023

Pas d'observations particulières, la formation était conforme à mes attentes.Nous étions en comité restreint, ce qui nous a permis de poser toutes nos questions.

MINATA D.
02/07/2023

c'était un très bel retour aux sources une formation enrichissante et un bon formateur qui maîtrise EPRD

JEAN YVES L.
26/12/2022

Proposer des formations un peu plus longue

KARINE C.
17/07/2022

J'aurais apprécié qu'on étale cette même formation sur quelques jours supplémentaires, voir une semaine, pour mieux en profiter, et faire plus de cas pratique.

anonymous a.
17/07/2022

Formation complète Donnant un cadre, des exemples pratiques et des recommandations pertinentes

anonymous a.
16/12/2022

formation à recommander pour se préparer à la mise en place de l'EPRD

LAURENCE T.
16/12/2022

Je suis totalement satisfaite de ma formation que ce soit en termes d'organisation ou de qualité de formation et de formateur.

OPHELIE F.
18/03/2022

Très bonne formation qui permet de se préparer pour ce qui nous attend

anonymous a.
18/03/2022

Formateur pédagogue et maîtrise sa matière.

anonymous a.
18/03/2022

Le contenu de la formation et l'intervenant ont parfaitement répondu au besoin de maîtrise de la nouvelle procédure budgétaire.

anonymous a.

Inter

2 jours
Réf 519026
Repas inclus (en présentiel)
1 504 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

Veuillez sélectionner une date et un lieu de session

S'inscrire Demande de devis

Intra

Réf 519026

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Sur-mesure

Réf 519026

Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

tealium