Gain presence in front of an audience and convey your message smoothly and without stress. This training is essential to answer the question : "How do I impact my audience when I give a presentation in professional English ?"
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Straight to English
Keywords, tenses and formsUsing plain English for a powerful presentationPitching your presentation
What question does your speech answer ?The Elevator speechStructuring your speech
The Golden CircleThe 3 act-story structureMaking an impact with visuals
The picture-superiority effectThe right visualsUsing presence
Your natural communication styleThe Three Pillars of CharismaDrawing attention with storytelling
The craft of storytellingIdentification and emotionUsing your voice in English
Pronunciation Vocal tips for english-speakingMaking your voice heard
Your voice and its potentialYour voice as an effective convincing toolPreparing effectively
Presentation check-listVisualisationPersonalized training session
Individual trainingYour own to-do list and recommendationsTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Executives with good english speaking skills, having to do public presentations or to participate to meetings in english
Pré-requis
Parler anglais
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
