Formation Élus CSE : état des lieux et points de vigilance

Faire le point en cours de mandat CSE
Être représentant du personnel au CSE, c'est d'une part faire preuve de polyvalence. Les élus doivent en effet être compétents en matière de santé-sécurité, en matière économique et même parfois en négociation.C'est d'autre part faire preuve d'adaptabilité, être en mesure de repenser en permanence le CSE et son fonctionnement afin de l'adapter au maximum à son entreprise.La formation « Élus CSE : état des lieux et points de vigilance » s'adresse autant aux représentants du personnel qui souhaitent faire un point en cours de mandat qu'à ceux qui souhaitent anticiper la mise en place du futur CSE.

Objectifs et compétences visées de la formation

Négocier un CSE sur mesure adapté à son entreprise

Réaliser un bilan en cours de mandat ou à son terme afin de définir les actions correctives

Élaborer une méthode de communication propre à chaque interlocuteur

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Qu'en est-il des CSE depuis leur mise en place ?

La représentation équilibrée femme/homme

Accords de mise en place de CSE : benchmark des accords existants

Quid du rôle des suppléants ?

Formation des élus : un fondamental pour exercer pleinement son mandat

Focus sur les évolutions relatives à la loi Santé au travail

Identifier le fonctionnement et les moyens de la CSSCT

Loi climat : Identifier le rôle du CSE en matière d'environnement

Quid des autres commissions du CSE ?

Négocier un CSE sur mesure

Quiz interactif : évaluer les connaissances du CSE

Identifier le rôle du règlement intérieur

Définir le règlement intérieur

Analyser en parallèle le règlement intérieur et l’accord de mise en place du CSE : différences et risques

Quelles dispositions intégrer dans le règlement intérieur ?

Exercice pratique : travailler sur un modèle de règlement intérieur

Bilan de son mandat actuel et préparation du prochain

Protocole d’accord préélectoral et accord de mise en place du CSE : différences et enjeux

Quand faut-il négocier l’accord de CSE ?

Quelles dispositions intégrer dans le protocole d'accord préélectoral ?

Quid des missions économiques et santé-sécurité ?

Quiz interactif : règlement intérieur, protocole, accord de mise en place de CSE, classer les dispositions au bon endroit

Membres du CSE : évaluer les rôles pour gagner en efficacité

Informer et écouter : permanence du CSE, sondage, enquête d'opinion, réunion du personnel…

Comment réagir face à des situations complexes ?

A chaque situation son interlocuteur

Partages de pratiques

Exercice : à partir d’exemples jurisprudentiels, les participants doivent déterminer la manière dont ils auraient réagi

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires

A qui s'adresse cette formation

Membre du CSE et/ou de la CSSCT de plus de 50 salariés

Pré-requis de la formation

Avoir une expérience d'élu CSE et/ou CSSCT

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Henri Grego

    Formateur en relations sociales depuis de nombreuses années, il intervient auprès d'organisations professionnelles et syndicales pour optimiser le dialogue social. Sa très bonne connaissance des IRP (CSE, CE, CHSCT et DP) est d'une grande valeur pour les participants.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation à jour des dernières actualités législatives et réglementaires

Pédagogie active basée sur la mise en pratique (simulations de réunions)

Partage et analyse de bonnes pratiques dans le cadre du CSE

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
A DISTANCE