La prise de parole en public fait partie du quotidien d'un élu territorial, que ce soit devant d'autres élus, des citoyens ou des partenaires de la collectivité. S'exercer est incontournable pour gérer son stress, ses notes et maîtriser son discours et ses réactions corporelles.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Affirmer la présence de l'orateur
Les 4 fondamentaux pour s’affirmer et créer le lienOccupation de l’espaceAncrage et postureRegardGestuelle et mouvementsParler pour convaincre : développer son charisme
Les 3 piliers d’un message percutant et mobilisateurSe faire comprendreCréer la confianceEntraîner l’adhésionPréparer sa communication : les préalables
Les étapes stratégiques de la prise de paroleSujetObjectifPublicContexteCadreEthos préalableGérer son stress
Les mécanismes du stressBien se préparer pour limiter le stressLe « kit » de la bonne préparationEndosser le costume de l'orateur
L’art oratoireLe rythmeLa modulationL’articulationCapter l'attention de l'auditoire
Capter l'attentionTransfert
Les points forts
Études de discours à préparer par les élus et/ou mises en situation
À qui s’adresse cette formation ?
Élus territoriaux
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.