Incontournables

Formation Durée du travail : dispositifs, gestion et suivi au quotidien

Maîtriser dans son ensemble le dispositif légal du temps de travail

4.3/5 ( 25 avis)
Anciennement formation Elegia
Session garantie 2 jours Captation Perfectionnement
tealium

La durée du travail est un sujet complexe qui nécessite d'en maîtriser les règles, et ce, d'autant plus, que les évolutions en la matière ont été importantes au cours des dernières années. Temps de travail effectif, heures supplémentaires, temps partiel, astreintes, déplacements professionnels, travail de nuit... sont autant d'enjeux auxquels les RH sont confrontées au quotidien. La formation «Durée du travail : dispositifs, gestion et suivi au quotidien », accompagne les participants de manière opérationnelle en alternant apports théoriques et exercices pratiques.

Objectifs pédagogiques

Appliquer le dispositif légal du temps de travailChoisir les options les plus pertinentes en matière d'aménagement du temps de travailAssurer le suivi de la durée du travail dans son entreprise

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Appliquer le dispositif légal du temps de travail

Décompter le temps de travail effectif

Durées maximales quotidiennes et hebdomadaires : quelle flexibilité conférée à l'employeur ?Gestion des absences : incidences sur le décompte du temps de travailSuivi et contrôle du temps de travailFocus sur les spécificités du télétravail et du travail hybride
  • Mise en situation : identifier les situations assimilables à du temps de travail effectif

Recourir aux heures supplémentaires

Fixation du contingent annuelNégociation d'heures supplémentairesPrise de repos obligatoireObligations en matière d'information/consultation des représentants du personnelHeures supplémentaires dans le cadre d’un aménagement du temps de travail
  • Exercice d'application : à partir d'exemples concrets, gérer la rémunération des heures supplémentaires

Mettre en place le travail à temps partiel

Durées minimales et exceptionsGestion des heures complémentairesDépassements et sanctions
  • Cas pratique : à partir d'exemples concrets, mettre en place des contrats à temps partiel dans son entreprise
Choisir les options les plus pertinentes en matière d'aménagement du temps de travail

Aménager le temps de travail

Modalités de mise en œuvreProblématiques liées aux absences
  • Quiz interactif : mettre en oeuvre de l'aménagement du temps de travail

Mettre en oeuvre les conventions de forfait

Les nouvelles conditions de validité des forfaits annuels en joursForfait heures : conditions de validitéContrôle et suivi de la charge de travail du salariéCatégories de salariés concernésQuelles contreparties pour le salarié ?
  • Exercice pratique : cerner les pièges à éviter en matière de clauses contractuelles
Assurer le suivi de la durée du travail dans son entreprise

Gérer les astreintes

Régime des astreintes : définition et nouveaux contours après la loi TravailIncidence des astreintes sur les temps de repos
  • Exercice d'application : cerner l'incidence de l’astreinte sur les heures supplémentaires

Gérer le temps de déplacement professionnel

Temps de déplacement et temps de travail effectif : ce qu'il faut savoirContrepartie financière et/ou en temps de repos
  • Cas pratiques : étudier des cas concrets portant sur les temps de déplacement

Distinguer les spécificités relatives au travail de nuit, des jours fériés, du dimanche

Contreparties prévues pour les salariésArticulation avec les heures supplémentaires
  • Mise en situation : mesurer les incidences de chaque situation sur les heures supplémentaires
  • Mise en situation : à partir d'exemples concrets, décompter les congés payés

Identifier les risques encourus par l'entreprise

Rôle de l'inspection du travailPouvoirs d'investigation du jugeSanctions encourues par l'entreprise
  • Quiz interactif : distinguer les risques encourus

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Nombreuses mises en situation et exemples basés sur les expériences rencontrées en entreprise

Intégration permanente des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles

Chaque participant est invité à apporter ses propres documents afin de les étudier au cours de la formation (accords d'entreprise, contrats types…)

À qui s’adresse cette formation ?

DRH - RRH - Responsables paie - Gestionnaires paie - Juristes en droit social - Managers

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Olivier Bach

    Avocat associé, Eole Avocats

    Titulaie du CAPA depuis 1999 et d'un Certificat de Management des Entreprise (Ecole de Management de Lyon / EM Lyon) Olivier BACH est Avocat associé du cabinet Eole.Il est spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.

  • Guillaume Roland

    Avocat depuis 1994, Guillaume ROLAND consacre toute son activité au droit social. Il a été enseignant au CNAM de 2006 à 2019 sur cette matière. Il a rejoint en 2019 le cabinet HERALD (anciennement GRANRUT) en qualité d'associé responsable du pôle social.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.3/5
25 avis de consommateurs
20/12/2023

je ne vois pas d axe d amélioration, tout est bien

DELPHINE D.
20/12/2023

Accueil et espace dédié aux formations très agréables.Une formation adaptée à mes attentes très bien animée et documentée.

EMMANUELLE C.
20/12/2023

Très bon powerpoint, très complet. Formatrice très compétente et pédagogue, malheureusement beaucoup de retard (déjeuner et mise en place du système)

AUREGANE L.
12/10/2023

Très satisfaite de ma formation, même si j'avoue 1 journée en plus n'aurait pas été de trop.Programme très riche.

JUDITH R.
12/10/2023

Je suis satisfaite de cette formation qui m'a permis de revoir les bases en matière de durée de travail.

ELISE T.
25/05/2023

pas de commentaires particuliers, tout était satisfaisant

CAROLE V.
23/02/2023

organiser davantage de formation hors Paris

OLIVIER P.
23/02/2023

Très bonne formation que je recommanderai à mes collègues

FAUSTINE H.
23/02/2023

toujours efficace et en adéquation avec mes attentes

CIARA L.
23/02/2023

Bonjour, La formation sur 2 jours est trop courte, nous avons été obligés de passer vite sur certains sujets et n'avons eu le temps à la fin de poser des questions ou de lire différents accords sur le temps de travail. Le formateur a vérifié nos connaissances au fur et à mesure des 2 jours.

LAURIE B.
15/12/2022

RAS

LAURA C.
28/09/2022

La formation était intéressante mais la durée n'était pas assez pour aborder tous les thèmes en profondeur.Voir pour mettre cette formation sur 3 jours au lieu de 2.

FABIENNE H.
22/05/2022

excellent choix de formateur - compétence et qualité d'animation

anonymous a.
18/03/2022

La formation s'est déroulée dans de meilleures conditions que la précédente. Le formateur a su apporter des exemples concrets et a démontré une réelle expertise sur le sujet. Le contenu est toutefois trop conséquent 330 slides à aborder en 2 jours ! Pour que la mise en application puisse se faire sereinement, il conviendrait de proposer cette formation sur 3 jours.

anonymous a.
18/03/2022

Le grand nombre de participants (11) répartis entre distanciel et présentiel ne facilitait pas les échanges.

anonymous a.
18/03/2022

ras

anonymous a.
18/03/2022

constituer comme aujourd'hui un groupe avec des personnes d'un niveau de connaissance équivalent est plus constructif et efficace

anonymous a.
18/03/2022

Bonne formation, qui, cette fois, a répondu à mes attentes

anonymous a.
18/03/2022

RAS

anonymous a.
18/03/2022

La formation était complète (théorie pratique) et la pédagogie parfaite.

anonymous a.
18/03/2022

Toujours au top FLF !

anonymous a.
18/03/2022

Trop de problème pour la formation à distance Vous nous avez demander d'amener les portables, et vous n'avez pas un wifi nous permettons une bonne réception

anonymous a.
18/03/2022

outils informatiques pas à niveau pour une formation à distance la formation mixte présentiel/à distance n'est pas optimum selon moi, il faudrait faire soit l'un soit l'autre

anonymous a.
18/03/2022

Des problèmes informatiques ayant beaucoup compliqué la formation n'ont pas été pris en compte par la personne de l'accueil à qui ils ont été signalés à plusieurs reprises le 1er jour. Ca nous a fait perdre beaucoup de temps et a rendu la formation quasi impossible à suivre pour les distanciels.

anonymous a.
18/03/2022

Globalement, la formation s'est mal déroulée. indépendamment des conditions techniques désastreuses (mauvaise connexion et très mauvais son), la formation n'était pas au niveau attendu

anonymous a.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
2 jours
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