Formation Droit à la déconnexion : comment le négocier et le mettre en pratique ?

Mettre en place un bon usage de l'outil numérique
Le droit à la déconnexion trouve sa source dans les risques importants induits par la surconnexion. Pour mettre en place ce droit au sein de son entreprise, il est obligatoire d'ouvrir les négociations. A défaut d'accord, il est possible d'élaborer une charte. Il faut ensuite mettre en pratique un bon usage de l'outil numérique. La classe virtuelle « Droit à la déconnexion : comment le négocier et le mettre en pratique ? » d'une durée d'1h30, apporte les solutions pour accompagner les RH dans la mise en oeuvre de ce nouveau droit au sein de leur entreprise.
  • Reconduction en 2023

Objectifs et compétences visées de la formation

Négocier un accord relatif au droit à la déconnexion

Lister les enjeux relatifs à la surconnexion

S'approprier les dernières évolutions légales et jurisprudentielles

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

S'approprier le principe du droit à la déconnexion

Concilier la digitalisation et le temps de repos du salarié

Que retenir sur le droit à la déconnexion ?

Identifier le contexte et les sources du droit à la déconnexion

Adaptation du management au droit à la déconnexion

Le droit à la déconnexion peut-il être imposé ?

Obligation d’ouvrir une négociation

Méthode pour aborder la négociation et les informations à remettre à la délégation syndicale

Intégrer la déconnexion dans la négociation annuelle

Identifier les modalités de négociation

Élaborer une charte à défaut d'accord

Comment élaborer la charte ?

Quels sont les signataires ?

Valeur juridique de la charte

Mettre en pratique un bon usage de l'outil numérique

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

DRH - Responsables RH - Directeurs des relations sociales - Directeurs juridiques - Juristes d'entreprise - Représentants du personnel - Avocats

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation animée par un expert en droit social

Format court qui permet une appropriation des fondamentaux du droit à la déconnexion

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation