Formation Droit des sociétés (niveau 2)

Approfondir ses connaissances en droit des sociétés
Disposer d'un panorama complet du droit des sociétés au regard des évolutions récentes est une première étape essentielle. Vient après la connaissance fine de la matière : la notion de groupe de sociétés, l'analyse des titres et valeurs mobilières et sa compréhension au regard d' offres au public de titres financiers, la gestion des situations critiques, les responsabilités et le risque encouru par les dirigeants notamment dans le cadre d'une procédure collective. Cette formation vous permettra d'approfondir vos connaissances en droit des sociétés pour en déceler toutes les subtilités.

Objectifs et compétences visées de la formation

Expliquer l'exercice des pouvoirs et des contre-pouvoirs suivant la forme sociale

Analyser le régime juridique des titres financiers

Examiner la réglementation des groupes de sociétés

Gérer les situations complexes

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Expliquer l'exercice des pouvoirs et des contre-pouvoirs suivant la forme sociale

Définir les différentes formes de sociétés commerciales

SNC

SARL/EURL

SAS/SA

Société en commandite simple et par actions

Caractériser la direction au sein des sociétés suivant chaque forme sociale

Notion de mandataire social : évolution au regard du droit européen

Statut juridique des mandataires sociaux

Formes sociétaires avec gérance : gérant unique ou collégiale, gérant minoritaire ou majoritaire, leurs pouvoirs

Direction dans la SA ou la SAS : système moniste ou dualiste, mandataires sociaux, répartition des pouvoirs généraux et spéciaux, organisation des réunions

Notion de dirigeants effectifs

Administrateurs indépendants

Dispositions concernant le rapport sur le gouvernement d’entreprise dans les SA

Déclaration de performance extrafinancière dans les grandes sociétés

Plan de vigilance

Cas particulier de la SAS : incertitude quant aux organes collégiaux

Etude de cas : la clause d'excusions dans la SAS

Repérer l'exercice des contre-pouvoirs au sein des décisions collectives

Application du principe : les dirigeants proposent et les assemblées disposent

Tenue des assemblées : quorum, majorité, unanimité

Contrôle interne : les comités

Compétence de l’AGO concernant la rémunération des dirigeants des sociétés cotées : règle du « say on pay »

Cas pratique : les chances de réussite de trois projets présentés

Analyser le régime juridique des titres financiers

Evaluer la flexibilité des titres et valeurs mobilières émis par les sociétés

Parts sociales : limites légales et statutaires à la cession

Incidence du régime matrimonial en cas d'acquisition/cession

Actions : exceptions statutaires à la liberté de cession

Cessions de titres

Pactes d’actionnaires : comment organiser les droits et les obligations des parties ?

Autres valeurs mobilières : se repérer parmi les actions de préférence, obligations…

Identification des bénéficiaires effectifs

Étude de cas : analyser des clauses statutaires et extrastatutaires d’un pacte d’actionnaires

Analyser la notion d’offres au public de titres financiers

Evolutions à la lumière des directives européennes

Distinction entre actions nominatives et actions au porteur

Contraintes supplémentaires : publicités légales diverses

De l'offre au public de titres financiers à l'admission sur un marché réglementé

Gouvernement d’entreprise dans les sociétés dont les titres sont admis à une cote officielle

Examiner la réglementation des groupes de sociétés

Identifier les groupes de sociétés

Absence de définition légale et reconnaissance économique

Groupe par rapport à la notion de contrôle : direct, indirect, conjoint…

Influence notable et action de concert

Reconnaissance du groupe dans les autres branches du droit : fiscal - procédures collectives et social

Cas pratique : reconnaître le contrôle entre société mère et filiales au sein de l’organigramme d’un groupe de sociétés

Spécifier certaines situations au sein des groupes de sociétés

Etablissement de comptes consolidés

Exceptions aux règles de cumul de mandats dans les groupes

Réglementation des conventions intergroupes

Déclarations de franchissement de seuils

Déclaration des bénéficiaires effectifs au sein d'un groupe

Cas pratique : comment calculer les mandats dans les groupes ?

Gérer les situations complexes

Repérer les situations critiques

Autocontrôle

Participations réciproques

Privation des droits de vote

Examiner les risques et responsabilités de la société mère dans le cadre d’une procédure collective

Action en paiement de l'insuffisance d'actif

Confusion des patrimoines et relations anormales entre les sociétés

Co-emploi

Gestion de fait

Mise en situation : identifier les situations à risque et proposer des solutions de traitement

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :

A qui s'adresse cette formation

Juristes - Collaborateurs des services juridiques, administratifs et commerciaux - Toute personne souhaitant se perfectionner en droit des sociétés

Pré-requis de la formation

Avoir les connaissances de base en droit des sociétés ou avoir suivi la formation :

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Grégory Mouy

    Avocat associé, Cabinet EPIGRAPHE Avocats, Docteur en droit privé à l'Université Panthéon-Sorbonne (Paris I)

  • Philippe Gerard

    Avocat depuis plus de 17 ans, il intervient principalement en droit des affaires (fusions, acquisitions, cessions, apports partiels d’actifs…) et propose des prestations intégrant une vision globale des affaires.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Fiches de synthèse sous forme de schémas et tableaux synoptiques

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
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