En deux jours, la formation DISC SUCCESS INSIGHTS fournit au participant un puissant outil de management qui lui permettra d'optimiser la communication avec ses collaborateurs. En étudiant les différents profils comportementaux, vous serez en mesure de gérer vos équipes plus efficacement.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Définir les 6 motivations, les 12 moteurs
Le modèle de SPRANGERLes moteurs de comportement associésIdentifier les motivations de l'autre
Derrière l'action : l'intentionLes bonnes questionsDéfinir les couleurs ; le DISC par MARSTON
Dominance, influence, stabilité, conformitéLes caractéristiques essentielles par couleurIdentifier les comportements associés
Posture, gestuelle, voix, motsLes indices de la vie couranteDécouvrir son profil managérial en couleur
Profil naturel et adaptéMoi, l'autre, la situationDécouvrir son profil des facteurs de motivation
Ses facteurs de motivationComment je nourris mes moteurs ?Identifier stimulants, zones de confort/stress
Les profils au sein d'un projetLes réactions sous-stress modéré ou fortAdapter sa communication
Les clés de la communication en couleurLa motivation pour chaque couleurFixer des objectifs grâce au DISC
La fixation des objectifsLe SMART en couleurDonner du feedback grâce au DISC
Le feedback en couleurLes comportements adaptésTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne ayant à manager des collaborateurs, avec ou sans lien hiérarchique direct
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
FAQ
Quels sont les différents profils DISC ?
Le DISC est l’acronyme de Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Il s’agit d’un outil d’évaluation psychologique développé sous la forme d’une grille d’analyse comportementale. Cette grille est utilisée dans les entreprises pour cerner les profils comportementaux des collaborateurs. Une formation DISC est donc particulièrement utile aux managers pour analyser la manière dont les collaborateurs interagissent et s’adaptent à leur environnement de travail.
La méthode DISC permet de distinguer différents profils : le profil dominant, le profil influent, le profil stable et le profil consciencieux. Le premier profil peut être associé au collaborateur à la recherche de challenges en entreprise et qui ose s’affirmer devant un auditoire. Le profil influent se reconnaît à son caractère enthousiaste, optimiste et à sa recherche d’interactions humaines. Le profil stable a tendance à agir calmement et à prendre son temps dans l’élaboration des tâches quotidiennes. Enfin, le profil consciencieux est à la fois rigoureux, précis et capable de prendre des décisions rapidement.
Pourquoi est-il judicieux de se former au DISC dans un contexte managérial ?
Dans un contexte managérial, les outils d'étude des profils comportementaux, tels que le DISC, permettent à un manager d’adapter sa communication en fonction du profil de ses collaborateurs. Cette technique est donc essentielle pour favoriser le dialogue et améliorer la qualité d’un échange.
Se former au DISC est également important pour mieux répondre aux besoins des collaborateurs. En déchiffrant les profils personnels, un manager est, en effet, plus enclin à identifier les motivations d’un collaborateur et à adapter ses réactions en cas de situations délicates.
En tant que manager, une formation DISC vous permet d'adapter votre style managérial aux besoins de votre équipe. Vous parvenez ainsi à maîtriser plus facilement les situations stressantes et à améliorer la qualité des échanges. La performance et l’efficacité de votre équipe sont ainsi renforcées.
A qui s'adresse cette formation DISC sur la méthode des 4 couleurs de la personnalité ?
L'objectif de la formation DISC sur les quatre couleurs de la personnalité (jaune, rouge, vert, bleu) est de vous aider à adapter votre façon de manager aux personnalités des membres de votre équipe. Dès lors, cette formation s'adresse à tous les professionnels concernés par l'encadrement d'équipe : chefs de service, responsables d'unité, directeurs, présidents d'association, directeurs généraux, etc. ainsi qu'à leurs adjoints. Nous accueillons également les chefs de projet, directeurs de programme ou chargés de mission placés en situation d'encadrement ou de coordination, même sans lien hiérarchique.
Aucun prérequis n'est exigé lors de votre inscription. Grâce à nos formateurs expérimentés, vous découvrirez les composantes rouge, verte, bleue et jaune des profils de personnalité et apprendrez à vous repérer sur la boussole des couleurs. Vous développerez une meilleure compréhension des styles de comportement et des différents points de vue. La méthode DISC, issue des travaux de William Marston, est un outil de management puissant et tourné vers l'humain. Grâce à elle, vous apprendrez à mieux communiquer avec vos collaborateurs.
Quels sont les moyens pédagogiques mis en oeuvre au cours de la formation aux 4 couleurs de la personnalité ?
Lefebvre Dalloz Compétences s'emploie à vous proposer des ressources pédagogiques innovantes et interactives. Nos stagiaires bénéficient des enseignements et de l'expérience d'intervenants experts en management et en analyse des profils de personnalité. L'expérimentation et la mise en situation sont privilégiées, pour vous permettre d'optimiser votre apprentissage et de mieux retenir les notions nouvelles. Des jeux de rôles vous donnent l'occasion d'illustrer les composantes du DISC et de vous approprier l'analyse de la boussole des couleurs. Des quiz et des exercices de mapping sont réalisés.
Nos équipes sont présentes à vos côtés tout au long de votre parcours, depuis votre inscription jusqu'à l'évaluation de vos connaissances à l'issue de la formation. Nous vous accompagnons dans le développement de vos compétences professionnelles et favorisons l'échange et le partage d'expérience entre tous les participants. Votre apprentissage se déroule en plusieurs temps, pour vous permettre d'assimiler les concepts nouveaux sur le long terme.