Formation - Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle

Proposé par
Elegia

Pour créer un dialogue social constructif, il est essentiel d'avoir certaines clés en main. Cerner son style relationnel, améliorer sa performance relationnelle, participer au développement d'un climat favorable... Au travers de la formation « Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle » qui alterne apports théoriques et exercices pratiques, ELEGIA vous permet d'atteindre ces objectifs.

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier les caractéristiques des acteurs du dialogue social Elaborer un plan de développement du dialogue socialDévelopper sa propre méthode d'écoute afin de développer un approche stratégique
Programme

Programme de cette formation

1. Cerner son style relationnel avec les élus

comprendre le champ de contrainte des représentants du personnel : le triangle de la régulation et des cultures syndicales du dialogue social
définir son profil, évaluer ses points forts
prendre du recul sur sa pratique et ses besoins
Autodiagnostic : faire un état des lieux de son style relationnel et élaborer un plan de développement

2. Améliorer sa performance relationnelle

identifier les causes d'échec du dialogue social
quels sont les trois niveaux de la relation de confiance ?
3 types de relations, 5 niveaux d'interaction
Partage de pratiques (codéveloppement) : travailler sur les problématiques rencontrées en entreprise par les participants

3. Créer un climat favorable

comprendre les spécificités du fait représentatif
se préparer et construire une feuille de route
écoute active et assertivité
découvrir le cycle lors des réunions sociales
Jeu de rôle : simulation de situations délicates rencontrées en réunion

4. Développer une approche stratégique et systémique

identifier les interactions entre les acteurs
comprendre les enjeux
neutraliser les situations difficiles : manipulation, affrontement, obstruction
aligner les intentions, les comportements et les perceptions entre les différents acteurs
Jeu de rôle : écouter au-delà des mots pour développer une approche stratégique
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Avant
Elargir
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :

A qui s'adresse cette formation

DRH - Responsables des relations sociales - Chefs d’entreprise - Directeurs d’établissement et Responsables de site

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation animée par un praticien du dialogue social, spécialisé dans l’accompagnement des transformations

Construction d’outils de diagnostic et de méthodes pour améliorer sa pratique professionnelle et ses comportements

Formation qui alterne apports théoriques et exercices pratiques

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation

  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
A DISTANCE