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Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle

Développer un dialogue social constructif
Proposé par
Elegia
  • LES NOUVEAUTES
Objectifs de la formation

Mieux se connaître et identifier ses atouts.Développer les comportements adaptés.Savoir faire face à des négociations difficiles.

Programme

Cerner son style relationnel avec les élus

Prendre conscience de l’importance des compétences relationnelles en situation d'animation sociale.
Définir son profil, évaluer ses points forts.
Prendre du recul sur sa pratique et ses besoins.
Exercice d’application : les participants réalisent un autodiagnostic et finalisent un plan de développement

Améliorer sa performance émotionnelle

Identifier ses difficultés.
Savoir gérer ses propres émotions et celles des différents acteurs.
Modifier ses habitudes, ses automatismes.
Adopter des attitudes plus efficaces selon les situations.
Agir face aux attaques personnelles, aux situations tendues.
Partage de pratiques : à l'aide du processus du co-développement, les participants exposent une problématique rencontrée en entreprise

Créer un climat favorable

Se préparer et construire une feuille de route.
Identifier les obstacles à la communication.
Découvrir le cycle en marche lors des réunions sociales.
Cas pratique : visionnage d'une vidéo explicative portant sur la préparation mentale
Jeux de rôle : simulation de situations délicates rencontrées en réunion

Développer une approche stratégique et systémique

Identifier les interactions entre les acteurs.
Comprendre les enjeux.
Apprendre à neutraliser les situations difficiles : manipulation, affrontement, obstruction.
Aligner les intentions, les comportements et les perceptions entre les différents acteurs.
Jeu de rôles : écouter au-delà des mots pour développer une approche stratégique
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Avant
Elargir
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
A qui s'adresse cette formation

DRH, responsables des relations sociales, chefs d’entreprise, directeurs d’établissement et responsables de site.

Pré-requis

Aucun pré-requis n'est nécessaire pour suivre cette formation.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Construction d’outils de diagnostic et de méthodes pour améliorer sa pratique professionnelle et ses comportements

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
  • Evaluation générale par Avis Vérifiés
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
FAQ
Quels sont les horaires de formations ?

Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil  vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.

Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.

Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.