Formation Dialogue social et organisations syndicales : règles du jeu et nouveaux enjeux

Appréhender le dialogue social avec ses acteurs
La formation « Dialogue social et organisations syndicales : règles du jeu et nouveaux enjeux » permet aux participants d'acquérir une approche stratégique du dialogue social tout en s'appropriant les évolutions apportées par les dernières réformes . Comment identifier le rôle des acteurs sociaux et se positionner face aux nouveaux enjeux du dialogue social ? Voilà autant de problèmatiques auxquelles cette formation opérationnelle répond.

Objectifs et compétences visées de la formation

Définir sa propre approche stratégique du dialogue social

Retracer les évolutions des organisations syndicales

Faire la synthèse des enjeux et des leviers de l'action syndicale au quotidien

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Définir sa propre approche stratégique du dialogue social

Décrire les évolutions du contexte des relations sociales

Quid du positionnement des acteurs ?

Décrypter les spécificités du dialogue social français

Autodiagnostic : analyser les enjeux sociaux au sein de son entreprise

Expliquer les spécificités du système français de la négociation collective

Comprendre l’articulation des niveaux de négociation et ses dernières évolutions : interprofessionnel, branche, groupe, entreprise, établissement

Règles de la négociation collective : rappel du cadre juridique et impact des ordonnances Macron de 2017

Quelles marges de manœuvre pour négocier dans l’entreprise ?

Quiz : identifier la place de l'accord colectif d'entreprise

Retracer les évolutions des organisations syndicales

Identifier les acteurs syndicaux

Cerner les fondements idéologiques et les postures actuelles des organisations syndicales

Montée en puissance de certaines organisations syndicales

Stratégies syndicales

Distinguer les mandats syndicaux (DS, RSS, RS au CSE…)

Quiz interactif : distinguer les acteurs syndicaux

Mesurer l'impact de la mise en place du CSE sur le dialogue social

Identifier l'organisation de ces acteurs dans l'entreprise, les moyens dont ils disposent

Quid du nouveau conseil d'entreprise ?

Cas pratique : l'utilisation des moyens par les représentants du personnel

Faire la synthèse des enjeux et des leviers de l'action syndicale au quotidien

Se positionner face aux nouveaux enjeux du dialogue social

Evolutions du dialogue social : vers une approche partenariale

Identifier les enjeux du dialogue social pour l'entreprise

Exercice de synthèse (mindmapping) : récapituler par une carte mentale visuelle les points clés de la place du dialogue social au sein de l'entreprise

Identifier la place du manager de proximité dans le dialogue social

Cas pratique : le rôle social du manager

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :

A qui s'adresse cette formation

DRH - Responsables des relations sociales - Dirigeants - Directeurs d'établissement

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Carole Eugene

    Responsable relations sociales pendant plusieurs années, elle partage avec les participants sa vision opérationnelle et stratégique du dialogue social.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formateur expert des relations sociales illustrant la formation par son expérience professionnelle

Formation intégrant les dernières évolutions législatives

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
A DISTANCE