Formation Devenir tuteur en entreprise

Transmettre ses savoir-faire et accompagner la montée en compétences
Être tuteur, c'est intégrer, accompagner et former un collaborateur jusqu'à ce qu'il soit autonome. Cela ne s'improvise pas, le tuteur doit identifier précisément les compétences que le tutoré doit acquérir et les transmettre au mieux par un apprentissage sur le terrain. La formation « Devenir tuteur en entreprise » permet de faire le point sur l'ensemble de ces missions en tant que tuteur et d'acquérir des méthodes et outils de transfert et d'accompagnement pour être à l'aise sur toutes les facettes du rôle de tuteur. Elle permet également de maîtriser l'aspect relationnel afin de créer une relation de confiance, personnalisée et motivante auprès de la personne tutorée.
  • NOS FORMATIONS BEST

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier son rôle de tuteur

Construire un parcours apprenant

Former sur le poste de travail

Établir des relations de confiance

Mesurer les acquis et la progression

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation.Connectez-vous sur votre espace participant pour compléter votre questionnaire préparatoire et démarrer votre parcours : quiz le "saviez-vous ?", vidéo, auto-positionnement. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Identifier son rôle de tuteur

Définir ses missions

Les 4 missions-clés du tuteur

Définition d’une compétence

JEU : la nature des compétences du tuteur

Décrire son propre métier

Une intégration professionnelle

Les clés pour présenter son métier

INSTANT'DECLIC : dans la peau du tutoré…

Validation : fiche de mission

Construire un parcours apprenant

Personnaliser l’accompagnement

Le cycle d’apprentissage selon Kolb

Les préférences d’apprentissage

ACTION : diagnostic de son style d’apprentissage

Décrire un itinéraire pédagogique efficace

Les principes de l’apprentissage d’un adulte

Etapes progressives et objectifs pédagogiques

OUTIL-CLE : le dispositif de transfert de compétences

Validation : mes stratégies d’investigation et d’action

Former sur le poste de travail

Accompagner vers l’autonomie

Les niveaux de maturité du tutoré

Les styles de tutorat

OUTIL-CLE : le tutorat situationnel

Diversifier ses modes d’intervention

La valeur de l’erreur

Les méthodes d’apprentissage

ACTION : mise en situation

Validation : coaching personnalisé

Etablir des relations de confiance

Adapter l’accompagnement aux besoins du tutoré

Particularités intergénérationnelles

La posture de coach

OUTIL-CLE : la méthode GROW

Pratiquer le feedback engageant

Les clés d’un feedback engageant

La méthode en Hamburger

ACTION : mon cadeau à l’autre

Validation : peer-coaching

Mesurer les acquis et la progression

Evaluer les compétences acquises

Les 3 temps de l’évaluation

Les bases de l’évaluation

ACTION : votre grille d’évaluation

Préparer l’avenir

Le bilan final

Les points forts et axes de progrès

ACTION : mise en situation

Validation : jeu des comptoirs

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit sur votre espace participant.

Connectez-vous pour accéder aux ressources, mettez en œuvre vos engagements dans votre contexte professionnel et bénéficiez du soutien de votre formateur via les coups de pouce.

A qui s'adresse cette formation

Personnes amenées à accompagner sur le terrain des stagiaires ou des salariés en période de professionnalisation.

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Simulations d'entretien de tutorat pour s'entraîner à la posture de tuteur

Formation personnalisée : chaque participant apporte ses documents internes de tutorat et travaille directement sur ses propres situations

Grilles de lecture fournies pour estimer le profil d'apprentissage et le niveau du tutoré en vue d'adapter son style de tutorat

Acquisition de méthodes de transfert de compétences efficaces

Des outils pour personnaliser son accompagnement

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
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